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雇佣合同适用法律相关法律知识

  • 雇佣关系、帮工关系、承揽关系和劳务关系的适用问题

    司法实践中,经常会遇到这些关系的相关适用问题,不同的关系中,双方所承担的权利、义务和责任不同,如果发生争议,所适用的法律和程序也不同。在雇佣关系中如果出现了人身损害的争议,双方适用民法和合同法,一方可以直接向法院起诉。

    2024-07-19

  • 劳务关系与雇佣关系的区别

    根据我国有关法律规定,订立劳务关系要订立书面合同,而雇佣关系中,雇员只要从事了雇主所指派了特定范围的经营活动就认定为雇佣关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失

    2024-07-17

  • 口头雇佣关系合法吗

    依据我国相关法律的规定,建立雇佣关系并没有要求一定要签订书面的合同,所以双方协商一致后,口头雇佣合同是合法的。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣

    2024-07-08

  • 劳动仲裁赔偿标准及相关法律解析

    劳动仲裁赔偿标准如下:1. 如果用人单位在雇佣员工一个月到一年期间内未与劳动者签订书面劳动合同,则应每月支付给劳动者两倍的工资。2. 如果用人单位违反相关规定未与劳动者签

    2024-07-07

  • 我国对雇佣童工的企业一般怎么处理

    一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁,否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普

    2024-07-05

  • 雇佣关系用签订合同吗

    依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同的,由雇主与雇员协商确定。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称

    2024-07-02

  • 合作协议是雇佣关系吗

    依据我国相关法律的规定,合作关系是平等主体之间基于合同形成的一种合同关系,所以合作关系并不是雇佣关系,雇佣关系是雇员从事雇主授权的生产经营活动形成的关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应

    2024-06-14

  • 代位追偿:律师解读及其法律意义

    企业支付赔偿金的条件包括以下五个方面: 1、若用人单位在雇佣劳动者一个月至一年期间未与其签订书面劳动合同,则应每月向劳动者支付两倍工资。 2、若用人单位违规未与劳动者签

    2024-06-09

  • 个人发工资能否构成劳动关系

    依据我国相关法律的规定,个人是不具有用人单位主体资格的,所以个人发工资不成立劳动关系,但可以成立雇佣关系。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。劳务

    2024-06-05

  • 建设工程合同纠纷是劳务关系吗

    依据我国相关法律的规定,建设工程合同纠纷一般不属于劳动关系,而是属于合同关系,劳役关系是雇主与雇员之间形成的一种法律关系。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履

    2024-05-19

  • 返聘员工辞退有补偿吗

      我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时,因给予一定的劳动经济补偿,但聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。  退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契

    2024-05-15

  • 劳务合同雇佣合同未签订的法律后果

    不签劳动合同的后果是怎样?按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳

    2024-05-10

  • 工地是雇佣关系吗

    依据我国相关法律的规定,如果农民工是受雇主的雇佣,从事工程施工的,形成的是雇佣关系,如果与用人单位签订劳动合同的,形成的是劳动关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责

    2024-04-06

  • 强制证人出庭的法律依据探析

    外派海员与外派机构签订劳动合同时,外派机构为船员用人单位,外派海员为自有海员。外派海员与境外船东形成实际上的雇佣关系。而当外派海员与外派机构未签订劳动合同时,外派海员

    2024-04-03

  • 雇佣关系解除协议书如何制定

    甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规规定,经双方协商一致,订立本协议,双方共同遵守。

    2024-03-25

  • 民营企业总经理在什么情况下可能承担法律责任

    如果公司总经理违反下列义务的,会承担法律责任。(一)、在职义务。是指经理在其聘任期间依照法律或合同约定应履行的义务。经理与公司首先是雇佣关系,雇员对雇主有忠实义务,其基本内容是:。经理负有遵守法律法规及公司章程的规定及股东大会的决议,为公司利益忠诚、尽

    2024-03-06

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 信访复查不受理的解决方法

    信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服,可申请复查,如信访机关不受理,可向上一级主管部门申诉。但需注意,如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时,对于违反规定的行政机关

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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