公司不发工资多久可以解除合同公司不发工资劳动者可以解除合同，没有具体时间要求，国家规定30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法
2023-12-21
劳动监察大队受理范围依据劳动监察法的规定，劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉，如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七
2023-11-13
哺乳期可以做劳动合同变更吗劳动者处于哺乳期间，用人不能随意进行更改合同。而且与用人单位协商一致时才可以进行变更。1)、《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。5)、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规
2023-10-04
工资没发告劳动局拿回几率大吗公司没发工资，劳动者可以和公司进行协商；协商不成，到当地劳动局劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿；仍旧拖欠工资的，可以向当地劳动局申请仲裁，还可以向人民法院申请支付令，利用司法手段救济自己的合法权益。所谓的“劳动保护”就是依据规定的
2023-10-04
申请仲裁根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，在中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议可以向仲裁机构申请仲裁：。 (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的
2023-09-20
最新劳动赔偿金的计算标准1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
2023-09-10
一般来说办理仲裁去哪里办理仲裁可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。
2023-09-05
教师生育补助吗国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。 女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参
2023-09-05
女职工的产假有多少天劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 女职工生育享受不少于90天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生
2023-08-27
怀孕前三个月有保胎假扣工资吗一般来说，怀孕的女员工有九十八天的产假，所谓产假就是生孩子的假期，所以一般是怀孕七个月左右才能批准的，至于什么保胎假，则不存在。《女职工劳动保护特别规定》第十二条，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。怀孕女职工
2023-08-22
离婚夫妻共同房产归属争议解析首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者主动离职。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。此时无需支付补偿。
2023-08-22
劳动者受工伤算不算轻伤？如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。劳动者受工伤不算轻伤，单位给员工申请工伤认定，确认工伤等级后，需要按照相应的等级进行赔偿，认定为一级伤残
2023-07-11
如何申请春节值班补贴之后负责人同意由财务部门的工作人员发放。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
2023-06-29
劳动合同上没有写工资合法吗劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳
2023-06-29
女职工怀孕时劳动合同到期该如何处理《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。
2023-04-21
劳动合同中对工资约定不明确怎么处理订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
2022-11-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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