《劳动争议调解仲裁法》实施后人民法院受理 审理劳动争议案件新根据上述规定，对第四十七条列举的劳动争议，对部分劳动争议案件实行有条件的一裁终局。换句话说，对这几类案件，人民法院只受理劳动者一方在法定期限内向人民法院提起的诉讼。人民法院应当依法发出支付令。逾期不作出决定或裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院
2024-12-15
全国司法考试练习题下载2014之宪法2010年单选真题我国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。宪法没有规定我国公民有公开传教的自由。劳动者根据国家法律和制度的有关规定享有休息权。「解析」本题考核现行宪法的修改。涉及财务的事项村民委员会应当至少每六个月公布一次，接受
2024-12-13
什么时候需要做劳动鉴定,有时间限制吗职工遭遇工伤时需要做。劳动鉴定没有时间限制，但申请工伤认定有1年的期限限制。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申
2024-12-13
限制刑事责任能力人如何承担责任劳动仲裁的举证规则是谁主张谁举证。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握，则由单位来举证；若单位不提供证据，则要承担不利的后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
2024-12-12
劳动仲裁工资流水要几年的具体是要看仲裁诉求是什么，一般是劳动仲裁前12个月的工资卡流水。劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;被申请人工商注册信息资料;用人单位拖欠工资的，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。所以，克扣工资的诉讼
2024-12-08
没有签订竞业限制可以限制竞业吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期
2024-12-08
劳动争议调解委员会的调解程序有哪些劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解小组。调解委员会应当及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，制作笔录，并由
2024-12-04
解除劳动合同经济补偿的相关规定与注意事项实践中，有些人利用正当防卫来实现非法侵害的目的。为此，法律规定了对防卫行为的限度。根据我国刑法规定，如果正当防卫明显超过必要限度造成重大损害，防卫者应当承担刑事责任。那么防卫过当是否需要承担民事赔偿责任呢？根据《民法通则》规定，因正当防卫造成损害的，
2024-12-01
劳动者在签保密协议的时候需要注意哪些事项保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。
2024-11-29
劳动仲裁的法律规定及相关事项根据合同法规定，如果合同中没有约定违约金，那么违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。这包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方预见到或者应当预见到的损
2024-11-28
结婚迁走户口后是否可以迁回原籍？根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的法律依据，本市劳动争议仲裁委员会受理范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间的劳动争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议。受理事项包括确认劳动
2024-11-28
竞业限制违约金50倍合法吗根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者有保密义务，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内
2024-11-27
入职三年没有购买保险单位应该如何赔偿以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。公司不签订劳动合同不缴纳保险应如何处理?劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部12号第二条规定：用人单位未
2024-11-26
劳动监察部门有执法权吗依据我国劳动监察条例的规定，劳动监察部门是具有执法权的，劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当
2024-11-26
辞职需要哪些手续及注意事项根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位
2024-11-25
什么情况下单位应当支付赔偿金(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
2024-11-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
