《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》本标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。工伤致残于评定伤残等级技术鉴定后仍不能脱离治疗。工伤致残者因生活不能自理，需依赖他人护理。工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度
2024-04-30
竞业限制补偿的合法约定问题竞业合同补偿标准是根据劳动者和用人单位的具体情况而定的，法律上没有明确的数额标准。一般可以按照劳动者上一年度年收入的1/2或2/3进行支付。补偿费可以一次付清或分次付清，在职时或离职时支付。如果竞业禁止协议没有约定补偿费，补偿费按照最低标准计算。离职
2024-04-30
2015年最新劳动能力职工工伤与职业病致残等级鉴定标准法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度，伤残程度和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。工伤致残于评定伤残等级技术鉴定后仍不能脱离治疗。附录A为各门类工伤、职业病致残
2024-04-29
男职工陪产假工资计算方法详解根据劳动合同法，离职前12个月的月平均工资乘以在职年限可以计算出经济补偿金的金额。对于在职半年以上但不满一年的情况，可以获得一个月的经济补偿金；满一年的情况可以获得一
2024-04-29
竞业限制经济补偿金争议怎么处理因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。以上规定中需要注意的是：劳动争议处理机构一般参照劳动者在职期间工资收入的适当比例确认竞业限制经济补偿金标准;竞业限制经济补偿金争议中涉及竞业限制解除争议的，
2024-04-28
股东外派人员劳动关系如何确定蔡某在职期间，甲公司未与其签订书面劳动合同，但为蔡某缴纳了基本养老保险费。2011年初'蔡某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司支付其经济补偿金以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。甲公司则认为，蔡某与其不存在劳动关系，蔡某离开甲公司
2024-04-23
保险退保的条件有哪些？参保人员达到退休年龄而未缴满15年;重复参保且结束劳动关系的可退保;参保人员出国定居;在职死亡;家住农村的参保人员;退休后死亡人员个人账户养老金没有领完的人员;重复参保的人员。
2024-04-22
劳动者在职期间违反竞业限制约定,单位可以主张违约金吗深圳XX科技有限公司起诉公司高级经理丘某某，诉求丘某某承担违反竞业限制协议的违约责任，一次性向XX群英公司支付违约金。法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定的竞业禁止违约金针对的情形是劳动合同解除或者终止以后，并没有规定在职的情形，
2024-04-21
董事会与股东会哪个大股东大会是公司的最高权力机构，董事会成员是通过股东会提名审议通过的，董事会向股东大会负责。董事会和股东大会在职权上的关系是：二者都行使公司所拥有的全部职权，但股东大会分离或由股东大会授予的决策、管理权。董事会所作的决议必须符合股东大会决议，如有冲突，
2024-04-19
被判刑还可以领取退休费吗退休人员在职期间或退休后触犯刑律，并被判处有期徒刑的，自判处之目的下月起取消其退休费和其它退休待遇。离休人员触犯刑律被判处有期徒刑或有期徒刑宣告缓刑后的生活待遇，参照退休人员办法执行。由此可见，退休人员因犯罪被判处徒刑在服刑期间应停止享受各项退休、退
2024-04-19
离婚协议双方财产怎么进行分割法定夫妻共同财产，离婚时，应当可以按照双方意愿进行分割，若是无法协议分割，则法院会依照照顾孩子、女方权益和无过错方的原则进行判决。工资”是指按照国家统计在职工资总额的各种劳动报酬，包括标准工资，有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。如果他们购买的是社会公
2024-04-19
什么是设定提存计划设定提存计划是指企业向一个独立主体支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工
2024-04-18
养老金替代率养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而
2024-04-17
山东对国家政策性关停企业对职工补偿政策逾期不处理或以尸体无理取闹者，由当地公安机关作出强制火化的决定，通知火葬场进行火化。对死者亲属的抚恤，应按照或参照国家有关规定办理。无理要求一律不得迁就，必要时，由法院予以裁决处理。企业在职职工和离退休(职)人员因病死亡或非因工死亡时，丧葬补助费按500
2024-04-15
厂房搬迁员工怎么安置如果员工愿意随着厂房搬迁的，应该给予一定的安置费。以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在
2024-04-11
劳动者主张加班费，举证责任由劳动者承担在职场中，加班已经成为一种常态。然而，由于管理制度不完善以及维权风险，许多职场人即使知道加班不支付薪酬是违法的，也无法维权。在加班费与单位之间产生纠纷时，如何举证成为
2024-04-08
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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