公司搬迁要赔多少钱呢怎么办公司搬迁时员工权益与经济赔偿的相关问题。如果公司仅在预定范围内搬迁，员工离职则无法获得经济补偿；若搬迁超出原定范围导致员工无法继续在职，员工可获得按照服务年限计算的经济赔偿。同时，公司搬迁不跟着走解雇是否有钱赔，也取决于搬迁是否在预设地点范围内以及员
2025-04-23
在职公务员搞培训班和面试班违法吗在职公务员开设培训班和面试班是否违法的问题。国家层面认可和支持公务员培训机构的设置，但对于公务员的兼职活动存在限制和约束。公务员培训机构必须遵守党和国家的教育培训方针政策和法律法规。公务员从事个人兼职活动通常被禁止，但研究性质或公益价值的兼职工作可能
2025-04-12
因拖欠工资离职证明的撰写因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定，详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容，并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。
2025-04-10
在职公司解散怎么赔偿在职公司解散时如何对员工进行赔偿的问题。具体涉及经济补偿的计算方式，包括在公司工作的年限、工资标准以及特殊情况下的赔偿标准等。文中还提到了公司解散过程中可能出现的违规行为以及应对策略。同时，对于公司解散被裁员时的赔偿问题也进行了简要说明，包括经济补偿
2025-04-05
股东大会由哪些组成股东大会的组成以及董事会与股东大会之间的关系。股东大会由全体股东组成，是公司的权力机构，有权对公司重要事项作出决议。董事会由股东大会选举产生，是股东大会的代理机构，负责执行股东大会决议。二者在职权上有明确的分工和关系，董事会的决议必须符合股东大会决议
2025-04-03
肺癌如何申请工伤鉴定赔偿肺癌的工伤鉴定赔偿问题。肺癌属于普通病，不进行工伤鉴定，只有在职业病、上班受伤等特定情况下才可进行工伤鉴定申请赔偿。肺结核等工伤事故发生后，用人单位有责任提出工伤认定申请，若未履行则受伤员工或其家属有权自行申请。工伤赔偿包括医疗费用、伙食补贴、生活护
2025-03-23
失职渎职罪犯怎么判失职渎职罪犯的判决情况。对于国家机关工作人员在职务中滥用职权或疏于职守导致的重大损失，根据情节轻重，将面临不同程度的刑事处罚。同时，也介绍了食品监管渎职罪的惩罚措施。针对这一问题，建议联系专业律师以获取更具针对性的帮助和指导。
2025-03-19
退休职工死亡抚恤金发放标准解析退休职工死亡抚恤金发放标准的相关内容。具体包括供养亲属抚恤金的支付方式和标准，个人账户养老金的继承，以及病故和非因工死亡的待遇。供养亲属抚恤金可根据情况选择一次性或按月支付，支付标准与亲属年龄相关。个人账户养老金在职工死亡时可以继承。此外，病故或非因
2025-03-11
在职期间得了精神病谁负责在职期间患上精神病的相关责任问题。根据《工伤保险条例》，如果精神病是由于工作环境和人员等因素造成的，可以认定为职业病，由单位负责。否则，责任自负。另外，工作期间患上的精神病如果能确定与从事的工作密切相关，则属于工伤。手律网提供专业律师咨询。
2025-03-05
工伤鉴定申请的时机工伤鉴定申请的时机，即在职工伤情相对稳定后应申请鉴定，明确了不同伤残等级所对应的工伤赔偿标准。对于完全丧失劳动能力的职工，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相关待遇。对于部分丧失劳动能力的职工，在合同终止或解除劳动合同后，由雇主支付一次性工伤医疗补助
2025-03-05
在职教师有偿补课会被开除吗我国禁止中小学及其在校教师从事有偿补课活动的政策法规，明确了违规行为的处理措施，包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评乃至相应的行政处分，并追究学校领导层及相关部门的监督管理责任。对于在职老师补课的处理，根据情节的严重程度，会采取相应惩戒措施。若
2025-02-27
试用期辞职有竞业限制吗用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
2025-02-19
工伤报销时间有时限吗有时间限制，根据广州工伤保险条例规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。
2025-02-18
竞业禁止协议发补偿金的对象和期限是什么如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。所以通过上面的规定可以看出，竞业禁止协议对于离职后不属于公司员工的人员，要求其竞业禁止，也需要发放补偿金，不然此协议就会无效。竞业禁止协议不仅限制本单位在职
2025-02-12
单位不申请工伤认定,职工可自行提出申请用人单位应当按照《工伤保险条例》第十七条第一款之规定，在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该1年的期限为除斥期间，一旦超过则丧失申请工伤认定的权利。同时，本条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交
2025-02-08
基本工资的定义是怎样的基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以
2025-02-07
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
