提供虚假学历入职是否构成违法行为提供虚假学历入职是否构成违法行为。持有和使用假毕业证虽未触犯刑法，但违反了行政法律法规，属于违法行为。若使用假毕业证进行诈骗则涉嫌犯罪。伪造和贩卖毕业证书的行为，包括伪造行为和明知的贩卖行为，都会受到法律的处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相
2025-04-07
公告关于香港特别行政区和澳门特别行政区居民参加国家司法考试的公告内容。报名方式采用网上报名，报名时间为6月16日至7月5日。报名者需准备相关证件、公证文本、毕业证书或学历学位认证书等材料，并按时交纳考试费用。考试时间为9月20日至21日。同时提供了学历学
2025-03-06
假的毕业证是否可改户口学历假的毕业证不可以改户口学历、严重的涉及刑事犯罪。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪的共犯论处。第五十二条 有下列行为之一
2025-01-10
员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规
2024-12-30
入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗依据我国相关法律的规定，如果劳动者用假的学历欺骗用人单位签订劳动合同的，用人单位发现后，是可以解除劳动合同的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公
2024-12-06
如何合法处罚使用假学历的专业职称者持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动_，移交司法机关处理。对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，应当依照刑法第二百八十条第二款的规定
2024-01-04
学历、学位、成绩公证学历、学位、成绩单公证是国家公证机关根据当事人的申请，依法对其学习经历或所持有的毕业证书、结业证书、学位证书、成绩单的真实性予以证明的活动。上述公证事项由当事人的住所地或事实发生地有管辖权的公证处管辖。
2023-08-17
毕业证丢失学历证明怎么开学历证明具有与毕业证相同的效力。依据《普通高等学校学生管理规定》第三十九条的规定，毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。也就是说在毕业证丢失了以后，可以到学校申请开具学历证书。 以上就是手心律师
2023-08-16
提供虚假学历入职违法吗提供虚假学历入职属于违法行为。持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法;但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动_，移交司法机关处理。对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，应当依
2020-07-21
买假大学毕业证如何处罚购买伪造的毕业证，并没有伪造和贩卖毕业证书，故并不构成伪造事业单位印章罪，只是违反了行政法规，可对其进行行政治安拘留。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的
2020-07-21
江西2010年公务员招考条件报考者除需具备拟报考职位所需资格条件外，同时，还必须满足公务员报考的条件。年龄：1973年11月20日至1991年11月20日期间出生。全日制普通高(中)等院校2010年应届大中专毕业生，可按毕业时学历报考。非普通高等学历教育的其他国民教育形式毕业生取得毕业证后，符合职位
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
