冒名顶替他人上学,要承担什么样的法律责任冒名顶替者已经违反了《中华人民共和国教育法》.《中华人民共和国教育法》第九条规定：公民有受教育的权利和义务，如果在招收学生工作中徇私舞弊的，直接负责的主管人员 ，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2025-02-09
判错案了申诉能胜诉吗判错案了申诉能不能胜诉?1只要证据足够就能，还能得到赔偿。2法官司判错案是法官行使职权时侵犯了他人权益，所以应由国家赔偿。在处理案件中有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。对有前款规定情形的责任人员，有关机关应当依法给予处分;构成犯罪的，应当依法追究刑事
2025-02-08
证券投资基金法释义：第九十八条玩忽职守是指证券监督管理机构工作人员怠于履行法定职责，或者不认真履行法定职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的行为。证券监督管理机构工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊或者利用职务上的便利索取或者收受他人财物，应承担相应的法律责任。
2025-02-07
滥用职权罪是身份犯吗依据我国《刑法》的规定，滥用职权罪的主体是属于特殊主体，是指具有一定职权的行政机关工作人员、国有企业、事业单位工作人员等，所以滥用职权罪的主体是属于身份犯。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十
2025-02-07
人社局逼迫辞职是否违规依据我国相关法律的规定，人社局强迫劳动者离职的，是属于违反劳动法的行为，可以对人社局的相关人员进行行政处罚。第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。第一百
2025-02-03
反渎职侵权局的侵权指什么反渎职债权局中的侵权指的是渎职罪中侵犯国家和公民利益的犯罪行为，而反渎职机构主要是打击这种侵权行为。渎职犯罪，是指国家机关工作人员故意或过失地不履行职务或者不正确履行职务，或者徇私舞弊、滥用职权，造成严重后果的犯罪。侵权犯罪，是指国家机关工作人员利用
2025-02-02
员工旷工三天怎么处理职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；旷工，现行法律并未明确定义。在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工
2025-02-02
垄断经营构成什么犯罪经营者主动向反垄断执法机构报告达成垄断协议的有关情况并提供重要证据的，反垄断执法机构可以酌情减轻或者免除对该经营者的处罚。第五十四条 反垄断执法机构工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露执法过程中知悉的商业秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚
2025-02-01
败诉后取得新证据应该如何处理2再审申请的提出必须符合法律规定的五种情形之一，即有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;原判决裁定适用法律确有错误的;人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决裁定的以及审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊，枉法裁判行为的。
2025-01-31
非全日制用工可以不签合同吗不可以，《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
2025-01-25
有关行政部门的工作人员失职会受到什么处罚财政部门及有关行政部门的工作人员在实施监督管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露国家秘密、商业秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。裁决由本级人民政府法制机构办理。裁决决定应当自接到提请之日起60日内作出;有特殊情况
2025-01-24
试用期辞退员工的条件有哪些(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的;按照《劳动》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重失职，营私舞弊，给
2025-01-22
员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
2025-01-19
滥用职权罪非身份犯构成共犯吗非身体犯会不会构成滥用职权罪的共犯，要依据具体的情况而定，如果是在国家行政机关工作人员授意下实施的滥用职权，就有可能构成共犯。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
2025-01-18
公务员录用新规实施 公务员招录条件须紧扣职位昨天，人事部宣布《公务员录用规定(试行)》开始实施，公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。二是在对违纪考生的处理力度方面作出了明确规定，有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，5年内不得报考公务员。在限定公务员报考条件时，取消了之前
2025-01-18
垄断经营是否犯罪经营者主动向反垄断执法机构报告达成垄断协议的有关情况并提供重要证据的，反垄断执法机构可以酌情减轻或者免除对该经营者的处罚。第五十四条 反垄断执法机构工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露执法过程中知悉的商业秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚
2025-01-17
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
