企业改制如何清偿债务企业股份合作制改造是指对国有中小型企业、城镇集体企业采取由企业全体职工出资入股，买断原企业产权，或者由全体职工与企业共同出资入股，吸收其他出资人参股，组建成为劳动合作与资本合作并存的股份合作制企业的法律行为。因此改制后的股份合作制企业依法应当承继原企
2020-05-25
怎么转让一个有债务的公司在现实生活中企业或多或少承担一定债务的，企业只要找到有意义承担企业债务的收购方，就可以对企业进行转让，债务问题由双方协商解除。所谓吸收型兼并是一企业用现金、股票买断另一企业产权或承担债务取得另一企业产权，实现对另一企业资产完全吸收的行为。新设型企业兼
2020-05-25
买断探视权是否违法行使探视权利的方式时间由当事人协商，协商不成时，由人民法院判决。一方探视子女，若危及子女身心健康的，经人民法院判决可以终止探视权。由此可知，探视权是法律授予无生活监护权父母一方的，对其子女进行经常性看望的一种具有身份特征的法定权利，除法定情形，法院判
2020-05-25
企业改制工龄买断规定是如何规定的劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。但现在仍有一
2020-05-25
国营企业改制买断工龄政策是什么劳动者须明确的知道“买断工龄”是违法的。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员
2020-05-25
商业汇票转贴现是怎么回事儿商业汇票转贴现制度，是指原贴现人将已贴现而未到期的票据转让给其他银行、贴现公司或其他愿意垫付资金的人，按照汇票金额扣除一定利息后提前取得票款的资金融通行为。商业汇票转贴现业务分为回购式商业汇票转贴现和买断式商业汇票转贴现两种。二是认为实现了资产转让，
2020-05-25
企业政策性破产可以强制买断吗企业破产，按《劳动合同法》第四十四条(四)项规定，劳动合同终止是国企改革中安置富余人员的举措，为现代劳动制度所不取。计算经济补偿金的本人工资按劳动者终止合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金
2020-05-25
投资者对于新三板挂牌企业需要注意的问题有哪些通常情况下，公司的主营业务收入应当占到总收入的70%以上，主营业务利润应当占到利润总额的70%以上。业务过于分散对于中小企业挂牌而言，绝对是“减分”事项。此外，根据具体企业情况，以协议买断销售、以市场分割协议解决和充分论证同业但不竞争等方式也可解决同业竞争
2020-05-25
债券回购交易的种类是什么从交易发起人的角度出发，凡是抵押出债券，借入资金的交易就称为进行债券正回购;凡是主动借出资金，获取债券质押的交易就称为进行逆回购。债券回购交易的种类按标的债券所有权是否发生转移，可进一步分为债券质押式回购交易与债券买断式回购交易。债券买断式回购交易是
2020-05-25
土地使用费计费办法是什么如何把土地成本剥离出来，就是把土地出让金以土地使用费的形式，按年度缴纳。由国家专门部门制定土地价格评估机制和征缴办法，并负责征缴。消费者在购房的时候，购买的仅仅是土地上的建筑，土地的使用权不是一次性买断70年，而是像暖气费和有线电视费一样，每年缴纳。并
2019-08-09
集体土地上的养殖场拆迁可以补偿多少你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价，说通俗了就是土地使用权补偿。本村村民在本村的土地上承包相关的土地所衍生出来的土地承包经营权。集体建设用地使用权。也就是取得集体建设用地使用权证，这可能是通过拍卖、一次性买断等方式取得的。经过
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
