收到工伤基金怎么做账根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》关于职工福利费扣除问题。《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部
2024-01-29
临时工工资计算是怎样的企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。
2024-01-12
工资薪金个人所得税计算方法工资薪金个人所得税的计算公式包括累计预扣预缴应纳税所得额和本期应预扣预缴税额。累计预扣预缴应纳税所得额是指累计收入减去累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累
2024-01-04
对劳务报酬个人所得税的规定对劳务报酬个人所得税的规定：劳务报酬所得应当缴纳个人所得税；劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额；居民个人取得劳务报酬所得，将和工资、薪金所得、稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣
2023-12-28
个人所得税的速算扣除数怎么算关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。
2023-12-25
工资个人所得税税率在我国，税收取之于民、用之于民，我国公民的权利与义务是统一的，因此，每个公民在享受国家提供的各种服务的同时，必须承担义务，自觉诚信纳税。个人所得税就是公民必须要缴纳的一个税种。 工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该
2023-12-19
工效挂钩计算原则是什么纳税人首先以工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度的原则计算当年允许计提工资薪金支出，然后以“实际发放”的原则确定税前扣除的工资薪金支出。“实际发放”的原则是提取的效益工资用于建立工资储备的部分、未发放的部分或者改变用途的部分不得在税前扣除，在申报企业
2023-12-04
新个人所得税计算比例是多少？该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。综上所述，新个人所得税计算比例是一般根据个人工资比例来进行缴纳，且工资来进行缴纳的时候也有很多不同的标准，且个体工商户纳税标准也是有相应的规定。
2023-11-21
个人工资税率如何计算个人工资的税率，是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的。而个人工资的应税额则是个人当年的工资总收入减除费用六万元以及专项扣除等扣除后的余额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、
2023-11-15
离职后得到的补偿金税款怎么计算具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要
2023-10-20
职工福利费要不要单独设账国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》通知明确规定“企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定”。有人据此认为，税务部门要求企业“单独
2023-09-13
偶然所得个税怎么扣除？一般地，我们取得的工资、薪金等需要扣除个税，但是通过参加有奖竞赛拿到的奖金，或者购买福利、体育彩票等获取的收入，即为偶然所得。虽然这些收入在自己意料之外，但是按规定要依法纳税。那么，偶然所得个税怎么扣除？ 根据现行《个人所得税法》，偶然所得没有
2023-09-08
最低工资标准要参考哪些因素在我国出台规定最低工资的政策是有利于工人的收入增加，社会的消费水准亦可望随之提高，也会让经济繁荣。同时低收入人士的薪金有保障，有机会减少因低收入而衍生的社会问题等。那么关于最低工资标准要参考哪些因素呢？希望上文的最低工资标准要参考哪些因素、最低工
2023-09-07
职工福利费如何确定计算基数1、根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业计算职工福利费时的工资薪金总额，是指企业在每一纳税年度实际发放的允许税前扣除的合理的工资薪金支出。你单位符合上述规定发放的与经营业绩、考核指标等相关联的工资薪金，可以作为所属年度职工福利
2023-09-03
个税最低标准个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。想必很多人都想要了解，个人所得税最低标准是多少？个税最新标准又是什么？该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级
2023-08-29
工资个税的计算纳税是每位公民的义务，达到纳税标准就需要缴纳税费。很多单位给劳动者发的工资都是扣除了个人所得税的。 对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。 以上
2023-08-27
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
