年终奖是取固定工资和绩效工资的和吗年终奖国家并没有规定，所以发放年终奖有多种方式。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪
2024-04-18
如何收集被迫辞职的证据如果是被迫辞职，应收集被迫辞职的相关证据。保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集。1，违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金。如果是劳动者在劳动关系解除期间，因为工作期间的以外事
2024-04-16
裁员补偿是否包含绩效？劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同时需对劳动者进行经济补偿，经济补偿以劳动者的工资为依据。裁员补偿包括绩效工资吗？根据法律规定，劳动者月工资高于所在地区上年度
2024-04-14
离职后工伤待遇究竟是怎样的？工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享
2024-04-12
工伤索赔有效期的计算方法绩效工资是工资的一部分，包括基本工资、绩效工资和奖金等。如果用人单位与劳动者在绩效工资上发生争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需要提交书面仲裁申请，并提供副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位
2024-04-02
绩效工资有哪些特征,绩效工资与效益奖金之间的区别它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有
2024-03-28
公司降绩效奖金违法吗理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。
2024-03-25
教师绩效工资发放的相关标准和计算公式是怎样的(一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同
2024-03-18
标准工资是岗位工资吗工资由基本工资、岗位工资和绩效工资等多部分组成。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，也称为标准工资。岗位工资是基本工资以外的辅助工资，如岗位津贴
2024-02-25
陕西事业单位工资今年国家将事业单位工资进行了统一规范，这样有助于缩短各地的差距，那么2014年陕西事业单位工资增长了吗？(一)岗位工资的实施。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
2024-02-22
企业绩效考核制度规定在企业管理咨询过程中，发现很多企业关注绩效考核，但是他们对考核的看法存在偏见或误区，实际上，绩效考核有很多种方法，企业完全可以根据自己的实际情况选择自己所需要的。手心律师网小编在下文也为你简单介绍几种绩效考核制度。 １、工作标准法，把员工的工作与
2024-02-21
年度绩效奖金事业单位有吗它是自己工资的组成部分，并不是奖金。
2024-02-06
工伤期间绩效工资发吗员工在工伤期间是没有绩效工资的。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。 工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期间一般不超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。 工伤职工已评定伤残等级并经
2024-01-28
绩效工资属于工资还是奖金一般来说，我们的一个工资组成它是比较复杂的，一般工资，它的组成往往包括我们应该缴纳的社保住房公积金以及相应的一些能够获得的绩效工资奖金补贴等等，那么绩效工资它属于工资还是奖金呢？接下来由法网小编为大家带来绩效工资属于工资还是奖金的详细知识，希望帮
2024-01-27
编外人员有绩效奖金吗编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的，劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳
2024-01-18
绩效工资可以随便扣吗1、绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。 2、《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经
2024-01-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
