员工培训协议甲方和乙方之间的员工培训协议。协议内容包括培训服务事项、培训时间地点、培训项目与内容、双方责任与义务、培训费用、培训期间工资及福利待遇以及服务期等相关事宜。协议提醒企业在选择培训对象时要慎重，特别是试用期员工，需先签订服务期协议再转正，以避免法律纠纷
2025-05-28
被公司正式录用后多长时间能转正被公司正式录用后试用期的时间规定以及转正的条件。根据不同劳动合同期限，试用期的时间有所不同。试用期满后，符合要求的员工可以转正。同时，试用期内单位可以解除合同，但必须符合一定条件，如员工不符合录用条件、违反规章制度等。
2025-03-10
试用期被辞退赔偿工资按转正算吗试用期被辞退后赔偿工资是否按转正计算的问题。根据法律规定，试用期被辞退后的赔偿工资按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期工资发放需合法，不得低于当地最低工资标准。试用期合同期限和试用期长度需符合法律规定，同
2025-02-25
过了3个月试用期不给转正怎么办依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年
2025-02-08
试用期不合格辞退入职体检给报吗因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下， 企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后，再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；
2025-01-30
新员工劳动关系转入的流程是什么新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职
2025-01-26
试用期可以随意定吗案例：2010年6月25日，刚从校园毕业的徐某应聘到一家生化公司，合同期限为两年，其中试用期2个月，试用期的工资比正式用工每月少1000元。2个月后，由于徐某工作相当出色，公司有意将徐某“转正”，但为减少支出，故意提出必须增加2个月的试用期，否则将以徐某曾迟到一次
2025-01-17
转正一个月公司裁员怎么补偿依据我国相关法律的规定，劳动者转正后一个月，被用人单位经济性裁员的，如果工作满半年的，支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资作为补偿。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减
2025-01-13
实习期工资与转正工资的关系是什么依据我国相关法律的规定，实习生如果是顶岗实习的，实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者
2025-01-03
办工作转正需要多少天工作转正办理需要多少天?一般几小时就弄完了。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。试用期内员工申请离职的，用人单位应当在三天批准并作好工作交接，三天后不批准的，劳动者可以自行离离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面
2024-12-29
试用期过了单位不给转正怎么办试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限
2024-12-24
试用期公司是否可以随意解除合同如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件”。
2024-12-05
辞退后员工转正是否需要赔偿？本文主要讨论了人身损害的概念、人身损害赔偿的概念以及人身损害赔偿的标准解释等内容。人身损害是指造成受害人身体健康损害或死亡的结果。根据责任性质的不同，人身损害可以分
2024-12-05
入职和转正的区别有哪些就是入职有专人负责。一般情况下，如果公司有一定的规模，哪怕到了五六十，七八十人，应该设一个专职的人力资源负责人或者负责的部门，把入职这事做到位。如果公司比较大，大集团的总部部门都有部门助理，可以处理协助入职的新员工做入职工作。新员工入职之后，给他一份
2024-12-04
入职满一年劳动法中是否默认为转正不是，没有默认转正一说。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。转
2024-12-03
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
