临时工的转正问题我国劳动法中关于临时工转正问题的相关规定。我国劳动法并未明确规定临时工这一职业身份，所有劳动者都应签订劳动合同。连续工作满的临时工的劳动合同续订时，用人单位应当根据劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。劳动合同制度的推行改变了传统用工制度，使得固定工和
2025-07-22
协警纹身是否合法及招收条件协警纹身的合法性以及协警的招聘和资格条件。协警纹身的规定因地区而异，小面积纹身一般不影响报考，但大面积纹身则在招聘中无先例。协警招聘要求包括学历、体能测试、文化考试、体检和政审等。辅警资格条件和辅警转正条件也包括年龄、学历、法律知识和岗位经历等要求。
2025-07-19
政府临聘人员的转正问题政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
2025-07-16
员工培训协议甲方和乙方之间的员工培训协议。协议内容包括培训服务事项、培训时间地点、培训项目与内容、双方责任与义务、培训费用、培训期间工资及福利待遇以及服务期等相关事宜。协议提醒企业在选择培训对象时要慎重，特别是试用期员工，需先签订服务期协议再转正，以避免法律纠纷
2025-05-28
被公司正式录用后多长时间能转正被公司正式录用后试用期的时间规定以及转正的条件。根据不同劳动合同期限，试用期的时间有所不同。试用期满后，符合要求的员工可以转正。同时，试用期内单位可以解除合同，但必须符合一定条件，如员工不符合录用条件、违反规章制度等。
2025-03-10
试用期被辞退赔偿工资按转正算吗试用期被辞退后赔偿工资是否按转正计算的问题。根据法律规定，试用期被辞退后的赔偿工资按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期工资发放需合法，不得低于当地最低工资标准。试用期合同期限和试用期长度需符合法律规定，同
2025-02-25
过了3个月试用期不给转正怎么办依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年
2025-02-08
试用期不合格辞退入职体检给报吗因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下， 企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后，再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；
2025-01-30
新员工劳动关系转入的流程是什么新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职
2025-01-26
试用期可以随意定吗案例：2010年6月25日，刚从校园毕业的徐某应聘到一家生化公司，合同期限为两年，其中试用期2个月，试用期的工资比正式用工每月少1000元。2个月后，由于徐某工作相当出色，公司有意将徐某“转正”，但为减少支出，故意提出必须增加2个月的试用期，否则将以徐某曾迟到一次
2025-01-17
转正一个月公司裁员怎么补偿依据我国相关法律的规定，劳动者转正后一个月，被用人单位经济性裁员的，如果工作满半年的，支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资作为补偿。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减
2025-01-13
实习期工资与转正工资的关系是什么依据我国相关法律的规定，实习生如果是顶岗实习的，实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者
2025-01-03
办工作转正需要多少天工作转正办理需要多少天?一般几小时就弄完了。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。试用期内员工申请离职的，用人单位应当在三天批准并作好工作交接，三天后不批准的，劳动者可以自行离离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面
2024-12-29
试用期过了单位不给转正怎么办试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限
2024-12-24
辞退后员工转正是否需要赔偿？本文主要讨论了人身损害的概念、人身损害赔偿的概念以及人身损害赔偿的标准解释等内容。人身损害是指造成受害人身体健康损害或死亡的结果。根据责任性质的不同，人身损害可以分
2024-12-05
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
