快递丢失如何赔偿随着网购的兴起，快递行业变得越来越繁忙，但也伴随着许多问题，如快递的损坏和丢失。那么快递丢失该如何赔偿呢？根据《快递市场管理办法》，快递服务与用户之间就快件丢失和
2025-04-22
托运货物不翼而飞由谁担责依据我国快递市场管理办法的规定，托运的货物不见了的，应该由承托方承担相应的法律责任，如果货物有保价的，按保价额进行赔偿。第二十条 在快递服务过程中，快件(邮件)发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。企业
2025-01-13
受害学生家人胜诉，赢得45万元赔偿交通运输部发布了《快递市场管理办法》，该办法于2008年7月8日通过，并自公布之日起生效。该办法的目的是加强对快递市场的管理，维护国家安全和公共安全，保护用户的合法权益
2024-08-20
物流丢货赔偿标准解读《快递市场管理办法》第二十条 在快递服务过程中，快件（邮件）发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。 综上所述，物流丢货首先应按照与顾客的约定进行赔偿，如果没有约定的按照《民法典》的相关固定赔偿，
2024-04-13
快递收到破损该赔偿责任归谁根据《快递市场管理办法》第二十条，快递服务过程中出现延误、丢失、损毁和内件不符的情况，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定和法律规定进行赔偿。如果企业与用户未对赔偿事项进行约定，对于购买了保价的快件（邮件），应按照保价金额进行赔偿；对于未购买保价的
2024-03-30
快递放到超市丢了谁的责任根据相关法律规定，《快递市场管理办法》规定在快递服务过程中，如果快件发生延误、丢失、损毁和内件不符的情况，经营快递业务的企业应按照与用户的约定，依法进行赔偿。如果
2024-03-11
工伤住院伙食补助费如何申请和计算？根据《快递市场管理办法》第二十条，快递延误、丢失、损毁和内件不符都属于赔偿范围。对于延误的赔偿，应免除本次服务费用，并按实际毁损情况进行相应赔偿。如果企业和用户未对赔偿事项进行约定，对于购买保价的快件，应按照保价金额进行赔偿；对于未购买保价的快件，则
2024-02-26
快递东西损坏责任归属问题根据《快递市场管理办法》第二十条的规定，快递公司在快递服务过程中发生延误、丢失、损毁和内件不符的情况下，应按照与用户的约定依法进行赔偿。如果企业与用户未对赔偿事项进行约定，对于购买了保价的快件，应按照保价金额进行赔偿；对于未购买保价的快件，则按照《中
2024-02-23
快递丢失的赔偿标准是怎样的快递丢失的赔偿标准是怎样的? 根据《快递市场管理办法》规定，快递服务组织与用户之间就快件丢失、损坏的赔偿标准有约定的应从约定，没有约定的可按以下原则执行。 完全损毁，指快件价值完全丧失，参照快件丢失赔偿的规定执行;如果快递在运输货物的时候将货物
2023-08-24
快递丢失能获得哪些赔偿《快递市场管理办法》第二十条，在快递服务过程中，快件(邮件)发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。
2022-09-15
双十一购买之后包裹不能到达该怎么办双十一过后，包裹超期不到，网上也查不到最新的物流信息，你是否觉得竹篮子打水一场空呢?在网上买东西，难免会有一些误差，收到后不是很满意想退货，商家却以各种乱七八糟的理由不给退。最新版的《快递市场管理办法》已于2012年12月31日经第10次部务会议通过，自2013年3
2020-05-25
拿错了快递给丢了怎么办找快递公司说明情况,或者快递员,让他帮你追回。一是和快递公司协商解决;《快递市场管理办法》第十九条规定，经营快递业务的企业应当遵循公平原则，以书面合同确定企业与用户双方的权利和义务。《合同法》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
