企业破产清算时,需要首先考虑破产财产是否足以清偿债务。如果破产财产在支付破产费用和共益债务后还有剩余财产,根据法律规定可以支付给职工相应的补偿金。根据《中华人民共和国企业破产法》第113条,破产财产的清偿顺序包括:首先清偿破产人欠职工的工资、医疗费用
2024-10-01
拆迁补偿房屋可以买卖,但需办理产权登记。根据《民法典》规定,不动产物权需登记,动产物权需交付。如果拆迁房已领取房屋权属证书,则可正常买卖。根据《城市房地产管理法》规
2024-09-23
根据《企业破产法》,破产清算赔偿顺序依次为:先清偿破产人所欠职工的工资、医疗费等,然后是社会保险费用和税款,接着是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,则按比例分配。破产清算程序包括成立清算组、清算组接管破产公司、破产财产分配等步骤
2024-08-04
企业被法院裁定破产的,此时企业破产清算后还有债务应该依法赔偿。而企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,对破产债权应该按下列顺序进行清偿。依据我国《破产法》及相关司法解释,对国有企业而言,清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有
2024-08-01
劳动者违章作业,如果符合法定的情形,且不存在故意犯罪、自杀或自残等行为的,可以认定工伤。法定的情形包括劳动者在单位工作时因工负伤;在单位的工作时间前后,因完成预备性或者收尾性工作而受伤等。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,以下情形应当认定为工伤:(
2024-07-31
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产清算的赔偿顺序为:首先清偿破产费用和共益债务,然后按照以下顺序清偿:破产企业所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助费
2024-03-28
根据《企业破产法》,公司破产清算赔偿顺序是先赔偿员工工资,然后是社会保险费用和税款,最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,会按比例分配。破产过程包括破产宣告、破产财产变价方案、拍卖变价出售破产财产和清偿程序。在破产财产清偿中,
2024-03-25
根据《民事诉讼法》第204条的规定,公司破产清算时需要按照一定的顺序进行赔偿。首先需要优先支付破产费用,包括管理、变卖和分配破产财产所需的费用以及聘用工作人员的费用,
2024-02-06
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,公司破产清算赔偿顺序包括四个方面。首先是破产费用和共益债务,其次是所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及基
2024-01-22
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
2024-01-21
公司破产清算不够支付员工赔偿,应当根据比例分配。根据《企业破产法》第一百一十三条第一款、第二款的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养
2024-01-21
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
2024-01-19
根据《中华人民共和国企业破产法》第113条的规定,公司破产清算后,破产财产应按照法定顺序清偿各项费用和债务。首先清偿的是破产公司所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费
2024-01-14
1、破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交人民法院。清算组应当及时向公司债务人要求清偿已经到期的公司债权。 满一年支付一个月工资,不足
2023-12-26
在我国的公司因为经营不善或者是其他的原因倒闭、破产的,此时是需要及时的清算的,在清算公司资产的时候,债权人可以进行债权申报,此时破产、倒闭的公司要用剩余的财产进行赔偿,但是公司进行赔偿有一个先后顺序的。
2023-06-28
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。