打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定,劳动者因打架造成公司损失,用人单位可扣工资,但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时,用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
2025-05-14
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
2025-03-29
根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和工资支付暂行规定第七条和第九条,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任,用人单
2024-08-26
一般情况下,被开除的员工在打架后不会获得经济补偿或赔偿。但如果打架行为严重违反了用人单位的规章制度,或者违法被追究刑事责任,用人单位可以依法解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付劳
2024-04-01
去年11月,他的姐姐与同事刘先生因工作琐事发生争吵,冯先生赶到现场劝阻,之后加入到骂战之中。双方撕扯时,冯先生一拳打在刘先生嘴角,将其打伤,其他同事纷纷上前劝架。公司认为,冯先生无故挑起事端并动手打伤同事,造成生产秩序混乱,影响极坏。按公司规章制度规
2024-02-15
第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。员工行为严重违反公司纪律的,公司可以解除合同、辞退员工,不承担赔偿责任。依据我国相关法律的规定,打架行为如果造成公司经济损失的,用人单位扣劳动者工
2023-02-27
只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的,才需要给予员工经济赔偿金。
2022-10-09
某外资家庭用品公司在包装流水线的一刘性女工因不满班长曹某在安排工作时不公,某天约曹到外面谈话,刘某恶言攻击曹某没好心,怪不得养不出小孩,曹某大怒,打了刘某一个嘴巴,刘某即冲上去打曹某,双方扭作一团,正好被走过的组长看到,拉开两人后叫到办公室,劝架批评
2020-05-25
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。