离职工伤员工的后续治疗费谁付离职工伤员工的后续治疗费用支付问题。一次性医疗补助金是对工伤员工未来收入减少和生活质量下降的补偿，并非后续治疗费的一次性支付。解除劳动关系后，用人单位仍需承担后续治疗费用。工伤复发的医疗费用应得到救济，无论劳动关系是否已解除。工伤保险与民事损害赔偿在
2025-04-14
雇员在工作中受伤，雇主应承担赔偿责任某五金加工店员工黄小玲在工作中受伤，要求雇主崔国明支付后续治疗费等13万元赔偿。崔国明认为数额巨大无法承担，拒绝赔偿。双方向调解中心求助。调解员指出崔国明应按照工伤保险
2024-05-13
人身损害赔偿和工伤赔偿有没区别在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。 3、因动物致人损害承担赔偿责任的赔偿义务人。 以上便是手心律师网小编整理的关于“人身损害赔偿和工伤赔偿有没区别”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，
2024-04-29
工伤和交通事故伤残赔偿标准一样吗？两者的赔偿标准是不一样的，在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。机动车发生道路交通事故致人损害的，原则上应当由该机动车所有权人承担相应的赔偿责任。工伤和交通事故的赔偿标准不一样，事故发生时的状态不同，赔偿的主体也不
2023-09-22
交通事故人伤失去工作怎么办？出车祸如果交管部门的事故责任认定书中确认是对方肇事需要承担所有责任时，受害人可以找肇事方要求赔偿医药费、误工费、护理费以及后续的治疗费以及相关的精神损害赔偿等费用。交通事故导致工伤可以要求肇事方提供相应的赔偿，但是失去工作一般不会列入赔偿的范围，受害
2023-06-30
工伤鉴定完后续治疗费还能报销吗劳动关系终止后，工伤后续治疗费用是否由用人单位承担，目前没有相关法律法规明确规定，法律界人士现存三种意见：。第一种意见认为，用人单位无须承担工伤后续治疗费。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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