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什么叫职业病,常见的职业病有哪些相关法律知识

  • 对于哪些案子需要司法鉴定

    伤情鉴定,是司法鉴定中最常见的项目之一,对于确定损伤的性质与程度、推定致伤物体与作用方式、估价损伤的预后及可能发生的后遗症等,有重要的意义。鉴定时主要依据道路交通事故伤残十级分类法、职业工伤与职业病致残程度鉴定标准和人身保险伤残程度分类表等。

    2024-11-14

  • 劳务派遣人员被解雇如何获得赔偿

    职业病是指劳动者在工作中接触有害物质而导致的疾病。尘肺是一种常见的职业病。本文介绍了一起尘肺职业病赔偿案例。刘某在萤石矿从事凿岩爆破工作,长期接触粉尘导致患上矽肺。一审法院驳回了刘某的诉讼请求,二审法院发回重审。办案律师进行了调查取证工作,但面临证据

    2024-10-30

  • 劳动能力鉴定常见问题解答

    广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。劳动能力鉴定是指劳动者在生产工作中因各种原因造成劳动能力不同程度的损害,有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。致残等级鉴定是在劳动能力鉴定的基础上,对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依

    2024-10-08

  • 矿工尘肺职业病怎么赔偿

    职业病是劳动者在工作中接触到粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病,其中尘肺是一种常见的职业病。对于矿工尘肺职业病的赔偿,首先需要进行职业病鉴定,只有被鉴定为职业病才能获得赔偿。赔偿数额根据伤残等级来确定,伤残等级越高,赔偿金额越多。根据劳动

    2024-08-08

  • 疑似职业病尘肺赔偿案例分析:赔偿金额如何确定?

    劳动人员在工作中常常会因为特殊环境而患上职业病,其中尘肺是一种常见的职业病。疑似职业病指的是有可能是职业病但没有经过正规医疗机构检查无法确定的情况。对于疑似职业病尘

    2024-07-04

  • 常见职业性皮肤病有哪几种

    由于职业性因素引起的皮肤及其附属器的疾病。应通过调查搞清职业性有害因素,改革生产设备,实现机械化 、密闭化 ,避免接触有害因素 ; 配备防护用具,加强个人卫生。职业性皮肤病应由专业医师确诊。在各种职业病中,皮肤病是最常见的,至少有五成以上,其中又以接触性

    2024-06-17

  • 骨折是否适合作为伤残鉴定的依据?

    骨折是一种常见的伤害,但单纯的骨折并不能做为伤残鉴定的依据。如果骨折是由于工伤导致的,并且在愈合后留下后遗症,最终影响了肢体的功能,那么可以到职业病防治所进行鉴定,

    2024-06-17

  • 尘肺职业病赔偿标准与相关法律规定

    各国法律都规定了职业病的预防措施,只有符合法律规定的疾病才能被认定为职业病。其中,尘肺职业病是一种常见的职业病,那么尘肺职业病的赔偿标准是怎样的呢?首先需要进行职业

    2024-06-11

  • 煤矿尘肺病相关法律问题和责任分析

    煤矿尘肺病是煤矿工人常见的职业病,分为三类:矽肺病、煤矽肺病和煤肺病。矽肺病主要由吸入含有高浓度游离二氧化硅的岩尘引起,常见于从事岩巷掘进的工人;煤矽肺病主要由吸入

    2024-01-23

  • 关于认定工伤及赔偿的常见问题

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实,可直接认定工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,不能认定工伤。(

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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