仲裁委员会对停工留薪期的评定仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
2025-09-04
2019年工伤工资规定工伤工资规定，依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤治疗期间职工的工资福利待遇需保持不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限有限。工伤职工评残后停发原待遇并享受相应伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗者继续享受工伤医
2025-04-09
最新劳动法工伤赔偿标准解析根据相关规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受医疗治疗时，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在
2024-08-22
离婚协议是否可以约定财产分割？工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、医疗金和就业补助金等。根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
2024-07-16
辞退福利算工资吗辞退福利算工资。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁
2024-02-29
劳动局的保险认证什么时间结束在我国，劳动局是没有保险认证功能的，用人单位为劳动者购买了社会保险的，在缴纳的时间内是有效的。制定实施全市社会保障发展中长期规划和年度规划；管理参保职工工伤保险福利工作；组织推动以职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等为主要内容的社会
2024-01-19
职工福利费列支需要合法票据长期以来，许多会计人员认为，企业在职工工资总额14％的范围内列支的职工福利费不需要合法票据，而且税务部门对这方面的管理也比较宽松，认为在职工工资总额14％范围内列支福利费是留给企业的自主权，所以，税务稽查人员一般也仅是关注企业有没有超过14%的列支标准
2023-09-14
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
