公司作为诉讼主体参与合同纠纷的法律地位公司作为独立法人参与合同纠纷的法律地位及相关问题。合同纠纷的起诉流程包括判决依据、法院调取证据的合法性等。合同纠纷的主观成因是一方当事人主观上不愿履行合同或不完全履行，客观成因则是在合同履行过程中出现的不可抗力等变化因素导致纠纷发生。解决合同纠纷的关
2025-03-16
单务合同中的抗辩权债务人能否主张单务合同中的抗辩权债务人能否主张的问题。案件中，李某借款后部分归还，尚欠科技公司23万元，李某以不安抗辩权为由拒绝还款。但法院认为李某不符合行使不安抗辩权的条件，不支持其主张。文章区分了单务合同和双务合同的意义，指出单务合同不适用合同履行抗辩权，风险
2025-03-15
营业执照代办公司给了钱不给办怎么处理营业执照代办公司收了钱却不履行办理义务的问题。遇到这种情况，可以先与代办公司协商，若无果，可查看合同并收集证据，向工商行政管理部门投诉或向法院提起诉讼。同时，文章还介绍了名下有公司不注销的影响以及遭遇公司恶性骚扰时的应对措施。
2025-03-14
被人辞退怎么办员工维权员工被辞退后的维权方法。员工被不合法解雇后，可以拿起法律武器保护自己，接受现实并提出要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金按照员工在公司工作的年限计算，每过一年应支付一个月的工资作为补偿。若公司违法解除合同，需支付双倍赔偿金。此外，《劳动合同法
2025-03-12
定金合同纠纷的处理原则有什么定金合同纠纷的处理原则，包括定金罚则的适用、实际交付定金数额与约定不符的处理、合同部分履行时的处理、违约行为的应对策略、未交付定金的处理以及同时规定定金和违约金条款的处理等问题。同时，文章还涉及了装修押金不退的情况和装修押金实为物业公司为缓解资金压力
2025-03-11
怀孕了公司可以辞退吗怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇，可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的
2025-03-10
单位搬迁员工怎么赔偿单位搬迁员工赔偿的问题。企业迁移导致劳动合同无法履行时，需向员工发放经济补偿。补偿标准按员工在公司工作的年限计算，每满一年可获得一个月工资的补偿。同时，探讨了工厂搬迁是合同终止还是解除的问题，这取决于具体情况，如劳动合同的规定、各方的协商以及相关法律
2025-03-07
卡车侧翻货物损坏只有交通强制保险如何赔偿卡车侧翻货物损坏只有交通强制保险的赔偿问题。在中华人民共和国境内，如货车发生侧翻事故导致货物损失，保险公司会根据交强险合同中的约定，在赔偿限额内履行相应的赔偿义务。但需注意，事故发生后离开现场需确保不存在保险合同规定的免赔事项，否则可能影响理赔。
2025-03-06
股权转让完成的标志是什么股权转让完成的标志。首先，签订股权转让合同并办理相应股东变更登记，使受让方取得股东资格。此外，如果双方履行完毕合同但未办理工商登记变更，不影响受让方取得股东资格。股权变动的生效应以公司内部变更为准，外部登记的效力在于对抗第三人。
2025-03-05
案例分析：后履行抗辩权的构成和行使问题一个关于后履行抗辩权的构成和行使问题的案例分析。某公司与另一家公司签订了购销合同，因供应的绿豆不符合合同标准，引发争议。在分析后履行抗辩权的构成时，涉及了合同的履行顺序、违约责任以及后履行抗辩权的行使限制等方面。文章强调了后履行抗辩权的重要性，并指出
2025-03-05
甲乙公司货物买卖合同纠纷案甲公司与乙公司货物买卖合同纠纷案，介绍了不安履行抗辩权制度。甲公司因乙公司迁址可能丧失履行债务能力而中止履行合同，并在乙公司提供担保后解除合同，引发乙公司提起诉讼。法律评析指出，行使不安履行抗辩权需满足特定要件，并提供确切证据。最终，法院判决甲公司故
2025-03-05
案情介绍一起关于劳动合同解除后的经济补偿纠纷。小丽与公司签订合同后被派往上海工作，后因工作不合适双方协商解除合同。小丽要求按实际月工资支付经济补偿，公司则主张以小丽月工资高于公司所在地济南市平均工资的三倍作为计算标准。劳动仲裁委依据相关法规判定，劳动合同履行
2025-03-03
无单放货 谁之过错国际贸易中海上货物运输合同纠纷案。原告公司诉称货物被无正本提单放货，被告公司则认为没有过失，不应承担责任。法院认定被告存在无单放货行为，并需承担违约责任。案件涉及承运人的责任期间和诉讼时效问题，被告需承担交货义务，并举证证明已正确履行，同时不能免除向
2025-02-28
公司办公地址搬迁远只能离职吗公司办公地址搬迁导致员工离职的问题。公司搬迁属于其商业决策，若引发员工履行劳动合同的困难，员工有权反对。双方未达成共识时，员工可解约并要求适当经济补偿。不同搬迁情况需区分对待，公司提供补偿措施若不满意，员工也可要求经济补偿。社保福利待遇下降视为公司违
2025-02-27
长期合同工辞职有赔偿长期合同工辞职是否有赔偿的问题。通常情况下，普通员工主动离职无法获得赔偿，但如公司存在未履行责任如未购买社保、延迟发放工资等状况，员工可提出被迫离职并索要补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在某些情况下应向劳动者支付经济补偿。关于离职证明和收入证明
2025-02-26
案情简介
2025-02-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
