工地公司裁员的注意事项有哪些裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(五)除
2025-01-21
被公司开除会有记录吗员工被单位辞退，如果单位在人力资源和社会保障局进行报备时也是按照辞退报备的话，那么员工在打印就业失业登记证时会显示员工离职的原因辞退。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
2025-01-19
单位辞退员工需要办理什么手续1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏；3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；5，及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损
2025-01-14
工作十年了公司突然不让上班了有赔偿吗如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
2025-01-09
公司在合同期内辞退员工需要什么条件用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员
2025-01-05
辞退员工补偿标准是什么劳动法中，辞退员工补偿标准分为依法辞退和违法辞退两类。依法辞退指劳动合同期满后公司决定不再与员工签订合同，违法辞退指公司辞退孕期、哺乳期的女性员工等违反法律规定
2025-01-01
公司辞退你怎么赔偿根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司辞退员工需要支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。如果工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，
2024-12-26
被单位开除的员工是否有档案记录？在大型公司中，辞退员工是一种常见现象。一般情况下，用人单位不会轻易辞退员工，除非员工旷工等违反劳动纪律的情况严重到被除名的地步。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重
2024-12-26
公司辞退老员工补偿标准是多少用人单位解除用工劳动关系（辞退）分以下三种情况，每种情况的补偿标准也不太一样，下面跟着手心律师网小编一起了解一下公司辞退老员工补偿标准是多少吧。一、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你２个月的本人工资；
2024-12-25
什么叫违法解除劳动合同违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。劳动合同法规定第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2024-12-22
员工无劳动合同解聘需要赔偿吗没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
2024-12-15
辞退,解雇,开除的区别是什么解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;开除指解除违反国家法律和单位
2024-12-14
辞退通知书需要签字吗，辞退不赔偿么辞退通知书是公司解雇员工的一种书面通知，用于告知员工被解雇的事实。通知书不需要员工签字，因为辞退是公司单方面的行为，具有一定的强制性。通知书的目的是确保员工收
2024-12-13
试用期被辞退应该立马结工资吗依据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，所以试用期被辞退后，应该马上结工资。虽然说试用期间的员工还不是该公司里的正式员工，但是，此时两方已经成立劳动关系，因此对试用期间，公司不给工资的，完全是可以按劳动争议处
2024-12-12
公司口头辞退员工属于违法吗依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照
2024-12-10
公司亏损辞退员工仍需按相关标准付补偿金吗第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资
2024-12-06
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
