劳动合同与劳务派遣合同的异同点劳动合同与劳务派遣合同的区别主要在于主体和性质。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，而劳务派遣合同的主体是劳动者与用工单位。劳动合同是基于双方劳动关系而签订的，而劳
2024-03-08
兼职劳动关系的性质如何界定自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之
2024-02-28
打暑期工期间受伤了,算工伤吗可以要求公司赔偿吗暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。由此可见，
2024-02-24
就业协议书：与劳动合同的区别与联系小霞在单位工作了8个月，但单位一直没有和她签订劳动合同。现在她想辞职，但单位却要求她支付2000元违约金。小霞不明白就业协议书和劳动合同是否具有相同的性质。专家解答说，就业协议书与劳动合同并不相同。就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，是毕业生、
2024-02-20
侵犯公民个人信息罪的既遂标准究竟是什么？劳动合同根据劳动者的雇佣状态和工作性质可分为兼职合同和临时工合同。兼职合同只需签署劳务合同，无需缴纳社保和公积金。而劳动合同根据劳动者是否在编，可分为正式工劳动合
2024-02-18
劳动协议书本文为一份劳动合同，涵盖了用人单位名称、用人单位性质以及职工姓名等基本信息。合同主要包括以下内容：一、合同期限，可选择固定期限或无固定期限；二、生产(工作)任务及条
2024-02-08
关于最低工资标准的知识最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工
2024-02-05
工伤认定申请书格式xx年xx月xx日出生，汉族xxx有限公司员工，住址：联系电话：被申请人： 有限公司 ?请求事项：请求依法认定申请人2003年10月29日所受伤属工伤性质。双方虽未签订书面劳动合同，但申请人已与被申请人形成了事实上的劳动关系。申请人认为，申请人已与被申请人形成了合法的劳
2024-02-03
国有企业改制,职工身份置换补偿金标准是怎样的解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。由于中央和各地尚未
2024-01-18
事实劳动关系的性质是什么事实劳动关系其本质就是劳动关系，所以事实劳动关系的性质和劳动关系是一样的，劳动关系的性质是结合关系、从属性的劳动组织关系。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。但是在特殊的劳动关系中，即除了签订劳动合同书，还签订了服务期协议的，出现劳动者违法
2024-01-09
公司改制对员工的补偿问题(二)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。(四)经济补偿金外的其他补偿我们注意到，改制企业
2024-01-01
私人法律顾问：为您解读工作流程聘请单位性质、经营范围、注册资本、资产总额、组织架构、经营规模、业务范围、经营现状、员工人数、劳动合同签订等有关情况、内部规章制度建立规范情况等有关情况。其六，顾问律师不得为聘方的违法行为以及违背事实或律师职业道德的事项提供法律顾问服务。
2024-01-01
岗位变动因公司撤销部门要不要赔偿用人单位部门撤销，劳动者的岗位要变动，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法
2023-11-17
第三方合同是什么意思第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司签
2023-11-11
年终奖迟发合法吗迟发工资是否合法迟发工资不合法，年终奖迟发只能说违反用人单位自己的规章制度，年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质；那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工
2023-11-11
技术顾问聘用属于劳动法范畴吗技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系，适用于《合同法》与《民法通则》来调整。非
2023-11-04
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
