《公司法》规定,对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议,是股东大会的专属职权。因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时,或者股东会决议解散时,按照《公司法》的规定,应当在15天内成立清算组。新修订的公司法规定,当公司经营管理
2024-11-24
公司分立以原有公司法人资格是否消灭为标准,可分为新设分立和派生分立两种。派生分立,又称存续分立。在存续分立中,原公司继续存在,原公司的债权债务可由原公司与新公司分别承担,也可按协议由原公司独立承担。因分立而存续的公司,其登记事项发生变化的,应当申请变
2024-11-18
公司分立必须严格依照法律规定的条件和程序进行。《公司法》第176条中规定,公司分立,其财产作相应的分割。公司分立,应当编制资产负债表及财产清单。《公司法》第176条第二款规定,公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。采用派生
2024-11-09
根据法律规定,公司合并或者分立的,只需有各方协议,以及编制资产负债表及财产清单,再按时通知债权人即可。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式
2024-11-04
公司解散的,公司就需要成立清算组,以公司的所有财产清偿债务,如果债务全部清偿有剩余的,由股东按出资比例分配。《公司法》规定,对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议,是股东大会的专属职权。因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出
2024-10-30
依据公司法的规定,公司分立应该编制资产负债表及财产清单,并且通知侵权人,而公司建筑资质一般由分立后的公司继承。第一百七十五条 公司分立,其财产作相应的分割。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。第一百七十六条 公司分立
2024-10-20
依据公司法的规定,公司解散的原因包括公司章程规定的营业期限届满、股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。(三)因公司合并或者分立需要解散;第一百八十一条 公司有本法第一百八十条第(一)项情形的,可以通过修改公司章程而存续。依照前款规定修改公司章程,有限责
2024-10-13
一般来说公司法人指的不是一个人,它指的是有独立处理民事权利的企业组织。我们知道了公司法人是一个组织,那么公司法人可不可以更改呢?民法通则第44条第1款规定,企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更,应当向登记机关办理登记并公告。法人分立也不需经过法定清算
2024-09-23
根据《中华人民共和国公司法》第一百零三条,股东在股东大会会议上,每持有一股份就有一表决权,但公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议时,需要出席会议的股东所持表决权过半数通过。然而,对于修改公司章程、增减注册资本的决议,以及公司合并、分立、解
2024-09-20
另设的新公司应办理开业登记,存续的原公司办理变更登记。公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。分立各方签订的分立协议和公司股东会同意分立的决议。刊有公司分立内容至少三次公告的报刊。根据公司法规定公司应当在作出分立决议之日起10日内通知债权人,并于30
2024-09-19
根据相关法律,公司的合并与分立是不需要进行清算的,除非是另有约定外。《公司法》第一百七十三条规定公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知
2024-09-10
依据我国公司法的规定,公司法人变更的,并不影响公司债权债务转让,债权债务转让的权利与义务,由变更后的法人享有和承担。第四十四条 企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更,应当向登记机关办理登记并公告。提交复印件的,应当注明“与原件一致”并由企业加盖公
2024-09-08
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。