股份有限公司监事会的职能主要包括什么(六)公司章程规定的其他职权。监事会对股东大会负责。公司应采取措施保障监事的知情权，及时向监事提供必要的信息和资料，以便监事会对公司财务状况和经营管理情况进行有效的监督、检查和评价。监事会发现董事、经理和其他高级管理人员存在违反法律、法规或《公司章程》
2024-12-30
投资理财保险的定义传统的寿险产品都有一个固定的预定利率，保险合同一旦生效，无论保险公司经营状况如何，预定利率都固定不变，并作为保单现金价值的计算依据，在整个保障期内，保障金额固定不变。在设计传统保单的保费时，客户不知道所支付的保费是如何分摊到各种收费中的，而投资理财类
2024-12-19
房地产公司融资经理是做什么的企业融资经理是具有良好职业道德，运用所掌握的企业融资知识，所具备的融资实践经验和综合组织运作能力，为企业解决资金问题的中、高层经营管理人员。其主要工作职责是帮助企业根据自身的生产经营状况、资金拥有的状况，以及公司未来经营发展的需要，通过科学的预测和决
2024-11-28
公司裁员应该给员工办好哪些手续如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员，那么公司应当提前30天书面通知你本人，否则就应当支付你一个月工资作为代通金。最后一个月工资按照实际出勤天数支付工资。如果公司无理由单方面解除劳动合同，属于违法的，你可以要求继续履行合同，不
2024-11-26
物流公司融资的方式有哪些银行是企业最主要的融资渠道。银行对一些经营状况好、信用可靠的企业，授予一定时期内一定金额的信贷额度，企业在有效期与额度范围内可以循环使用。企业债券，也称公司债券，是企业依照法定程序发行、约定在一定期限内还本付息的有价证券，表示发债企业和投资人之间是一
2024-11-23
僵局中股东是否有权解散公司目前，有的公司经营严重困难，财务状况恶化，虽未达到破产界限，但继续维持会使股东利益受到更大损失;而因股东之间分歧严重，股东会、董事会又不能作出公司解散清算的决议，往往处于僵局状态。根据这一情况，修订后的公司法规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会
2024-11-22
要怎样强化债权的约束力度首先要建立健全上市公司破产清算或重组的有关制度法规，对经营不善、财务状况恶化的企业要有事后硬的惩罚机制，以促使事前经营者努力工作。
2024-11-17
教师误伤学生的赔偿案件：专业律师解析及法律建议裁员是指用人单位在法定期间内依法解雇员工的行为。外资公司裁员的流程包括以下几个步骤：首先，用人单位需提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供相关生产经营状况的资料。
2024-11-08
合并店铺协议的编写要点在公司合并过程中，债权人可以采取以下保全措施：(1)要求公司提供合并方案和相关文件，以了解合并对债权人的影响。(2)要求公司提供担保或其他保证，以确保债权得到充分保障。(3)要求公司提供合并后的财务状况和经营计划，以评估合并对债权的影响。(4)要求公
2024-10-23
限责任公司股东知情权有哪些相对于**公司所体现的较强的资合性以及股东的投机性倾向，有限责任公司更加体现人合性并且股东对公司事务的参与意识与监督意识较强，为此股东需要清楚地了解公司经营运转状况，充分的把握公司的动态经营信息。同时相对于**公司的股东知情权的理论研究和相关立法比较完善
2024-10-22
公司债券上市的前提有什么债券的发行量必须达到一定的规模。这是因为，如果上市债券流通量少，就会影响交易的活跃性，而且价格也容易被人操纵。债券发行人的经营业绩必须符合一定条件。如果发行人的财务状况恶化，就会使发行人的偿债能力受到影响，从而可能发生债券到期不能兑付的情况，使投资者
2024-10-20
公司经营状况不佳是否合法裁员？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果企业效益不好而辞退员工，属于违法行为。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每
2024-09-26
公司经营状况不好是否合法理由裁员？公司生产经营困难，需要裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果裁减人员超过二十人或者占企业职工总数的百分之十以上，公司必须提前三十天向工会或全体员工说明情况，并提供相关资料。如果未提前说明情况裁员，公司还需要额外支付一个月工资和经济补偿
2024-09-26
公司经营状况不佳是否合法裁员？经济性裁员是指用人单位在面临破产或经营困难时为改善经营状况而辞退大量员工的行为。法律允许用人单位进行经济性裁员，但也对其进行了一定的限制，以保护被裁员工的合法权益。我国经济性裁员的条件是，用人单位处于破产整顿期间或经营困难，确实需要裁减人员。如果不符
2024-09-26
公司经营状况不好是否合法理由裁员？根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司在以下情况下可以裁减人员：企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员、以及其他因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行的情况。在裁减或重招时，公司应优先留用工作年限较长
2024-09-25
收购子公司需要评估吗母公司收购子公司的时候，应该对子公司进行评估，评估的内容应该包括财务状况、经营状况等。(六)与收购人签订协议，在收购完成后12个月内，持续督导收购人遵守法律、行政法规、中国证监会的规定、证券交易所规则、上市公司章程，依法行使股东权利，切实履行承诺或者相关
2024-09-15
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
