公司经营状况相关法律知识

首先要建立健全上市公司破产清算或重组的有关制度法规，对经营不善、财务状况恶化的企业要有事后硬的惩罚机制，以促使事前经营者努力工作。

2024-11-17

裁员是指用人单位在法定期间内依法解雇员工的行为。外资公司裁员的流程包括以下几个步骤：首先，用人单位需提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供相关生产经营状况的资料。

2024-11-08

在公司合并过程中，债权人可以采取以下保全措施：(1)要求公司提供合并方案和相关文件，以了解合并对债权人的影响。(2)要求公司提供担保或其他保证，以确保债权得到充分保障。(3)要求公司提供合并后的财务状况和经营计划，以评估合并对债权的影响。(4)要求公

2024-10-23

相对于**公司所体现的较强的资合性以及股东的投机性倾向，有限责任公司更加体现人合性并且股东对公司事务的参与意识与监督意识较强，为此股东需要清楚地了解公司经营运转状况，充分的把握公司的动态经营信息。同时相对于**公司的股东知情权的理论研究和相关立法比较完善

2024-10-22

债券的发行量必须达到一定的规模。这是因为，如果上市债券流通量少，就会影响交易的活跃性，而且价格也容易被人操纵。债券发行人的经营业绩必须符合一定条件。如果发行人的财务状况恶化，就会使发行人的偿债能力受到影响，从而可能发生债券到期不能兑付的情况，使投资者

2024-10-20

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果企业效益不好而辞退员工，属于违法行为。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每

2024-09-26

公司生产经营困难，需要裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，如果裁减人员超过二十人或者占企业职工总数的百分之十以上，公司必须提前三十天向工会或全体员工说明情况，并提供相关资料。如果未提前说明情况裁员，公司还需要额外支付一个月工资和经济补偿

2024-09-26

经济性裁员是指用人单位在面临破产或经营困难时为改善经营状况而辞退大量员工的行为。法律允许用人单位进行经济性裁员，但也对其进行了一定的限制，以保护被裁员工的合法权益。我国经济性裁员的条件是，用人单位处于破产整顿期间或经营困难，确实需要裁减人员。如果不符

2024-09-26

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司在以下情况下可以裁减人员：企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员、以及其他因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行的情况。在裁减或重招时，公司应优先留用工作年限较长

2024-09-25

母公司收购子公司的时候，应该对子公司进行评估，评估的内容应该包括财务状况、经营状况等。(六)与收购人签订协议，在收购完成后12个月内，持续督导收购人遵守法律、行政法规、中国证监会的规定、证券交易所规则、上市公司章程，依法行使股东权利，切实履行承诺或者相关

2024-09-15

利率提高时，债券的价格就降低，此时便存在风险。债券剩余期限越长，利率风险越大。为此，投资者应全面权衡风险与收益，一般投资者应尽量避免投资经营状况不佳或信誉不好的公司债券，在持有债券期间，仍应对发债公司保持足够的关注，以便及时做出正确抉择。

2024-09-14

即银行对一些经营状况好、信用可靠的企业，授予一定时期内一定金额的信贷额度，企业在有效期与额度范围内可以循环使用。在生产协作产品过程中，需要补充生产资金，可以寻求一家主办银行牵头，对集团公司统一提供贷款，再由集团公司对协作企业提供必要的资金，当地银行配

2024-09-04