劳动合同主体变更：变更协议还是重新签订？劳动合同主体变更的相关问题。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更时，原劳动合同仍然有效，可通过变更协议或重新签订劳动合同来变更劳动合同主体。劳动合同内容的变更需双方协商一致并采用书面形式。在企业合并、分立等情况下，劳动合同所确立的劳动者和用人单位的权
2025-05-17
公司合并的定义和特征公司合并的定义和特征。公司合并指两个或两个以上公司根据公司法规定，通过签订合并协议直接合并为一个公司的法律行为，无需进行清算程序。公司合并具有多个法律特征，包括是共同法律行为、当事人自由行为，以及可以在不进行清算的情况下改变公司的存在、财产结构和股权
2025-05-11
公司合并原债权债务转移公司合并时原债权债务的转移问题。根据相关法律规定，合并后的公司需承担合并前公司的债权债务，且合并程序需经董事会制定方案、股东会通过合并决议、签订合并协议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并进行公告、办理相关登记等步骤。
2025-05-11
公司合并登记所需文件公司合并登记所需的文件清单。包括公司变更登记申请书、企业申请登记委托书、合并各方股东会决议、合并协议、验资报告和资产负债表等。此外，如果涉及国有、集体产权变动，还需要提交评估报告和批准文件。整个流程需要按照相关法规和条例进行。
2025-05-11
公司合并后债务的承担责任公司合并后债务的承担责任问题。依据我国公司法规定，合并后的公司需承担原公司的债务和债权，保护债权人权益，履行债务清偿或提供担保责任。合并过程中需签订合并协议，编制资产负债表及财产清单，并在规定时间内通知债权人并在报纸上公告。合并后的公司继承原公司的债
2025-05-11
合并债权债务包括资产的法律规定和要素公司合并中债权债务及资产的法律规定和要素。据《公司法》规定，合并后公司需承继合并各方的债权和债务，并签订合并协议、编制资产负债表及财产清单。合并合同应包括合并各方当事人、合并方式、合并对价、资产及债权债务状况和职工安置办法等条款。
2025-05-11
公司并购的主要步骤公司并购的主要步骤。首先召开股东会议表决并购事宜，签订并购协议并通知债权人和债务人。接着编制资产负债表和财产清单，公告合并决议并承继债权和债务。通过以上步骤，公司可顺利进行并购活动，确保合并后的公司承继债权和债务，实现并购目标。
2025-05-02
公司合并的处理方式公司合并的处理方式，包括签订合并协议和编制财产清单、通知债权人并处理权益、承继债权和债务等方面。同时介绍了两种合并方式：吸收合并和新设合并。吸收合并中，被并入的公司将解散并消失，而接受合并的公司将继续存在。新设合并则是两个或更多公司合并组成一个新公司
2025-05-02
收购公司是否需要承担债务？公司合并时的债务承继问题。根据《公司法》规定，合并后的公司需承担原公司的债务，但在收购前可与债权人谈判减少债务。合并程序包括签订合并协议、编制资产负债表和财产清单，并需通知债权人。债权人有权要求公司清偿债务或提供担保。
2025-05-02
不同行业的公司是否可以合并？公司合并的相关问题。公司合并指两个或多个企业通过订立协议合并，其中一个企业继续存在并接收其他企业的资产和债务。多数国家的公司法采取种类限制主义，只允许同一行业的公司进行合并。但少数国家或地区采取非限制主义，合并公司不受行业限制。
2025-05-02
公司合并的法律后果公司合并的法律后果，包括公司实体的变化、权利义务的概括转移以及股东的重新入股。公司合并会导致被合并公司消失，存续公司变更和新公司的设立。合并后，被合并公司的权利和义务会转移到存续公司或新设公司，无需进行协议或清单的转让。此外，被并公司的股东会根据合并
2025-05-02
一、吸收合并提交的材料吸收合并过程中需要提交的材料及相关的流程和注意事项。包括股东会或股东大会的决议、合并协议的内容及其签署、营业执照的复印件、合并公告的发布等。同时，文章还明确了在合并过程中，母公司的工商变更及被吸收合并方子公司的注销所需提交的材料和流程。整个合并过程需
2025-05-02
劳动关系转移及经济补偿劳动关系转移的相关内容。包括劳动关系的定义和转移过程，以及转移后的经济补偿问题。文章指出，劳动关系转移通常不是劳动者个人意愿的结果，并涉及原公司和新公司在业务划转过程中的协议。劳动者的工作年限在转移后将连续合并计算，而经济补偿金的支付取决于两公司的协
2025-04-22
公司并购的主要形式有哪些公司并购的主要形式，包括纵向合并、横向合并和混合合并三种类型，并介绍了《中华人民共和国公司法》中关于公司合并的规定和流程。同时，文章还指出在公司并购过程中，不需要进行清算环节，但需要签署合并协议，制定资产负债表和财产清单，并通知和公告债权人。
2025-04-18
公司合并后需要重新签订劳动合同吗公司合并后是否需要重新签订劳动合同的问题。公司合并分为两类情况，但无论哪种情况，新加入的公司都会继承原本公司对员工的义务，因此员工不需要重新签订劳动合同。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关条款以及入职协议与劳动合同的区别。
2025-04-06
公司合并后,债权债务关系转移公司合并后债权债务关系的转移问题。公司合并涉及两个法人主体的债权债务事务，包括债务转移和债权转让。债务转移需三方达成共识并签署书面协议。债权转让需通知债务人，否则对债务人不生效。合并后债权债务关系自动转移并归集于新实体，小贷公司可以进行债权转让，但通
2025-04-06
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
