由于身体原因可以终止合同吗依据我国合同法的规定，由于身体的原因造成合同无法履行的，合同的当事人可以协商终止合同，如果是劳动合同的，当事人可以提前三十天通知用人单位解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方
2025-01-21
用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明如何处理用人单位违反我国劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。2012年7月19日，某化工园区李先生为了办理保险，便向公司要求出具解除劳动关系的证明，以便办理档案和社会保险公司协商一
2025-01-19
员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
2025-01-19
公司加班是否可以提出解除合同要求解除劳动合同这是职工个人的权利，不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超
2025-01-17
在什么情况下解除合同可以得到补偿金1．经双方协商同意解除劳动合同的；2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5．用人单位
2025-01-14
竞业限制几个月可以解除根据我国法律的规定，竞业限制的解除并没有规定具体的时间，但竞业限制期限不得超过二年。解除竞业限制的方式有三种，分别是双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。为此，《劳动合同法
2025-01-13
单位口头辞退劳动者怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。投诉
2025-01-08
双方协商解除合同可以領失业金吗用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情形，交纳失业保险满一年，并且办理了失业登记的，可以申请失业金。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双
2025-01-07
双方对解除劳动合同本身有争议该如何处理依据我国相关法律的规定，双方对解除劳动合同产生争议的，双方可以协商解决，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳
2025-01-06
公司在合同期内辞退员工需要什么条件用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员
2025-01-05
在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员有补偿吗用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
2024-12-29
合同到期不续签，能要求用人单位开双倍工资吗张某前年应聘到某修理厂做电焊工，双方签订了为期二年的劳动合同。今年合同期满后，张某继续在该厂原岗位从事电焊工作。最近，该厂派张某去外地工作，张某予以拒绝。双方协商解除了劳动关系，张某就合同到期后没续签劳动合同的四个月，提出补发双倍工资的问题，厂方以已
2024-12-28
员工怎么能得到赔偿员工可以通过以下几种方式获得赔偿：1）用人单位与员工协商一致解除劳动合同；2）员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；3）员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同；5）用
2024-12-27
没签合同口头辞职可以吗根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以口头辞职而不需要签订合同。根据第三十六条，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则可以提前三天通知。根据第三十八条第二款，如果
2024-12-25
因迟到而解除劳动合同合法吗依据我国相关法律的规定，如果劳动者迟到没有严重违反公司规定的，因迟到而解除劳动合同，用人单位的做法是违法的行为。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是
2024-12-15
辞退,解雇,开除的区别是什么解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;开除指解除违反国家法律和单位
2024-12-14
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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