职务侵占罪与贪污贿赂罪的区别职务侵占罪与贪污贿赂罪的区别。前者主体是公司、企业等单位的非国家工作人员，利用职务便利侵占单位财物，对象包括公共和私有财物，数额较大的构成犯罪，最高法定刑为十五年有期徒刑。后者主体仅限于国家工作人员，侵犯的是公共财物，法律对数额没有限制，最高法定刑为
2025-07-21
劳务派遣的员工是否构成职务侵占罪职务侵占罪的构成要件，包括客体要件、客观要件和主体要件。职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，必须是利用职务上的便利侵占本单位财物，数额需要达到较大标准。主体为不具有国家工作人员身份的公司、企业或其他单位的人员。
2025-06-15
职务侵占罪与盗窃罪的区别职务侵占罪与盗窃罪的区别。两者在犯罪主体、犯罪对象和犯罪手段上有所不同。职务侵占罪主体是公司、企业等单位人员，侵犯的是单位财物，利用的是职务便利；而盗窃罪是一般主体，侵犯的是他人财物，采取秘密窃取手段。此外，两者的起刑点也不同，职务侵占罪的刑罚相对较
2025-04-21
职务侵占罪会查封个人的房产吗如果房产与职务侵占罪来源有关可能会被查封。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财，而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。
2025-02-10
挪用资金罪和使用资金罪有什么区别我国现行刑法并使用资金罪的规定，使用资金而不归还的，一般会构成职务侵占罪。挪用资金罪和职务侵占罪的区别主要体现在客体、客观、主观三个方面：。挪用资金罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的使用权，对象是公司、企业或者其他单位的资金;职务侵占罪侵犯
2025-01-01
哪些行为属于侵占公司财产职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，违反法律规定，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有的行为。职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行
2024-12-22
挪用资金罪司法解释第一百八十五条第一款银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。本罪与职务侵占罪都是公司、企业或者其他单位的非国家工作人员，利用职务上的便利，侵犯本单位
2024-11-24
职务侵占罪的司法解释职务侵占罪的认定与侵犯主体、对象和数额有关。根据相关司法解释，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或工作上的便利，侵占本公司或企业财物，数额较大构成侵占罪。侵占数额在5000元至2万元以上属于数额较大，而在10万元以上属于数额巨大。国家工作人员犯
2024-11-09
职务侵占罪属于什么犯罪类型职务侵占罪是一种侵犯财产的犯罪行为。根据我国《刑法》的相关规定，该罪行侵害的对象是公司、企业或其他单位的财产所有权，具体表现为该单位的工作人员利用职务之便，侵占单位财物，数额较大。根据《中华人民共和国刑法》第271条的规定，从事公务的国有公司、企业或
2024-11-07
挪用公款罪与职务侵占的区别挪用资金罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的使用权，对象是公司、企业或者其他单位的资金;职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的资金的所有权，对象是公司、企业或者其他单位的财物，既包括货币形态的资金和有价证券等，也包括实物形态的公司财产
2024-10-24
职务侵占罪是否适用于侵犯出资者的财产权职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有本单位财物的行为。财物包括动产和不动产，不仅指已在单位占有、管理之下的钱财，还包括本单位有权占有但未占有的财物。根据《刑法》的规定，数额较大的职务侵占罪可处以五年以下有期徒刑或拘役，数
2024-10-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
