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合伙和公司的区别相关法律知识

  • 合伙企业的定义和特点

    合伙企业的定义和特点,包括其作为营利性组织的无限连带责任、利润分配和亏损承担方式。文章还分析了合伙企业和公司、个人独资企业以及个体工商户的区别,涉及投资人数量、责任承担、名称要求、注册资本金、法人资格、税务和纳税义务等方面的不同。

    2025-07-04

  • 合伙做生意怎么注册公司

    合伙做生意如何注册公司的问题,包括公司名称核准、办理营业执照、刻制公章等步骤。同时探讨了公司犯罪与团伙犯罪的区别,以及集体公司转制后的土地处理方式。整体内容涉及公司注册流程、法律主体、土地使用权的变更等,需综合考量犯罪的主观方面、客观行为等多方面因素

    2025-06-13

  • 合伙企业和有限责任公司的区别

    合伙企业和有限责任公司的区别。在经营决策和投资者权益保护方面,有限责任公司依据股东股份比例进行决策和权益分配,而有限合伙制企业中普通合伙人负责日常运营决策,有限合伙人则不直接参与。在法律责任和税务负担方面,两者也存在差异。此外,《合伙企业法》明确了有

    2025-04-19

  • 注册分公司流程和费用分别是怎样的

    注册分公司的流程和费用。流程包括向当地工商行政管理局提出申请,提交必要资料,审查通过后颁发营业执照,刻制公章并开立银行账户,最后办理税务登记和购买发票。费用包括工商注册费、刻章费、银行开户费和税务登记费等。此外,文章还介绍了合伙企业与注册公司的区别,

    2025-04-11

  • 风险投资基金的管理形式有哪些

    风险投资基金一般由风险投资公司管理,一家大规模的风险投资公司往往管理数只甚至数十只风险投资基金,基金的管理形式分为信托制和有限合伙制两种。风险投资的运作包括融资、投资、管理、退出四个阶段。价值增值型的管理是风险投资区别于其他投资的重要方面。风险投资机

    2025-01-23

  • 有限合伙企业与有限公司的区别是什么

    我国《合伙企业法》规定,合伙企业是由各合伙人依法订立合法协议,共同出资,合伙经营,共享收益,共担风险,并承担无限连带责任的企业。合伙企业与有限责任公司承担责任方面的区别,合伙企业的财产不属于合伙组织独立所有,而是属于合伙人共有,合伙人与合伙企业是连带

    2025-01-15

  • 合伙企业与注册公司有哪些区别

    公司承担是有限责任,即以公司的财产承担公司的债务,不足部分股东个人财产不承担。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

    2024-12-17

  • 无限连带责任一般承担多少?

    合伙企业的合伙人对合伙债务承担无限连带责任,与有限责任公司有着根本区别。合伙人对合伙企业拥有较大的共同控制权,因此对合伙企业承担责任的方式上也不像公司股东那样仅以其出

    2024-10-29

  • 私募基金与非法集资有哪些区别

    私募基金,是依照公司法或者合伙企业法等法律成立的实体企业,资金的来源主要以非公开方式向少数特定机构和特定自然人募集投资人,一旦出资即成为基金的股东或者合伙人,募集资金一般交由私募基金管理公司投资运用。非法集资,是一类罪名的集合。非法集资包括非法吸收公

    2024-09-18

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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