当前位置:手心律师网首页 > 公司财务破产清算相关法律知识

公司财务破产清算相关法律知识

  • 项目融资后公司破产的法律程序

    公司因项目融资后破产的法律程序。当公司严重亏损、无法清偿债务时,会进入破产清算程序。法院会宣告企业破产并成立清算组,由专业人员组成。随后进行财务审计、破产财产清理和制定分配方案。最后,制作破产清算报告并终结破产程序。

    2025-07-31

  • 股权确认问题:股票退市后的法律规定

    股票退市后的股权确认问题,阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外,本文还详细介绍了公司破产程序的流程,包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。

    2025-06-14

  • 公司欠债几百万还不起的法律解决方案

    公司欠债无力清偿时如何进行法律解决方案,详细阐述了破产申请的法律程序及公司破产程序的具体步骤,包括进入破产清算程序、成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案等流程,并介绍了终结破产程序的步骤。

    2025-05-31

  • 公司自行决议解散是否可进行重整?

    公司面临困境时是否可进行重整的问题。即使所有股东一致决定解散公司,仍可选择重整而非破产清算。重整适用于因财务困难而陷入困境的公司,由相关利害关系人向法院申请重整程序,法院将采取相应措施帮助公司重建或按破产程序处理。

    2025-05-15

  • 公司解散企业年金如何领取

    公司解散后企业年金的领取问题。在企业破产时,企业年金处理方式取决于企业状况。若仅是短暂财务亏损,年金缴纳可中止,企业恢复盈利后需补缴。若企业破产清算,个人支付和企业依法承担的部分年金及投资收入均归员工所有。公司随意裁员不让员工走违法,需支付经济补偿及

    2025-04-28

  • 公司账册丢失能否破产清算

    依据我国《企业破产法》的规定,公司能不能申请破产与财务报表关系不大的,只在公司出现破产的情形时,就可以申请破产。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债

    2025-02-07

  • 破产清算公司职责包括哪些

    清算组接受任命后的主要职责,就是接管破产财产。这些都必须采取书面形式,在办理交接时时有原法人代表移交给清算组。破产财产的管理,主要包括财务管理,资产管理和人员管理。清算组应当在破产财产分配方案执行完毕后,提请人民法院裁定终结破产程序。六、公司清算结束

    2024-12-06

  • 公司破产清算所有财务人员是否必须留下

    财务人员要进行破产清算的,如要离职,要经过法院批准。第十五条自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日,债务人的有关人员承担下列义务:。前款所称有关人员,是指企业的法定代表人;经人民法院决定,可以包括企业的财务管理人员和其他经营管

    2024-12-06

  • 要怎样强化债权的约束力度

    首先要建立健全上市公司破产清算或重组的有关制度法规,对经营不善、财务状况恶化的企业要有事后硬的惩罚机制,以促使事前经营者努力工作。

    2024-11-17

1
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

大家都在看
  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师