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公司股份转让流程相关法律知识

  • 合伙创业个体经营转股份制的办理流程及相关法律规定

    合伙创业个体经营转股份制的办理流程及相关法律规定。办理流程包括签订股权转让协议、出具出资证明和股东股权证、修订公司章程以及在工商局备案。同时,文章还介绍了个体经营的相关规定,如个体经营的合法权益、义务、财产权利、经营自由、原材料和货源的供应以及税金和

    2025-07-23

  • 国务院发文再提新三板转板制度高层已至少提14次

    国务院在新三板转板制度方面的最新动态。在发布的文件中,国务院再度提出研究全国中小企业股份转让系统挂牌公司转板创业板相关制度。这不是首次提及,高层已至少提14次。市场人士认为转板离现实越来越近,但对具体流程和细节仍有期待。转板制度对新三板市场将起到积极

    2025-07-11

  • 公司解散后持有其他公司股份的清算程序

    公司解散后持有其他公司股份的清算程序,包括股份转让和资金处理以及成立清算组的流程。公司解散时,需及时成立清算组,由股东或董事会决议并通过。清算组需进行清算公告和债权登记,处理公司资产以清偿债务,剩余财产按股东出资比例分配。整个流程依据《中华人民共和国

    2025-07-05

  • 新三板股份周期及上市流程

    新三板股份的周期及上市流程。新三板股份周期通常为4-6个月。上市流程包括签订推荐上市协议、满足上市要求、启动股改程序、主办券商尽职调查、内核机构审核、提交中国证券协会审核等步骤。非上市公司申请新三板挂牌转让的流程包括公司决议、申请试点企业资格、签订推

    2025-07-01

  • 股东退股的流程

    股东退股的流程,重点介绍了股东退股的三种法定情形和退股的方式。股东必须符合规定的情形才能行使退股权,退股方式包括转让出资或公司收购股份。公司收购股份的方式可以通过协商价格、章程约定价格或司法评估价格来确定。

    2025-06-20

  • 股权转让协议

    甲、乙双方关于股权转让的协议内容。甲方将其在公司拥有的股份转让给乙方,并获得公司股东会的批准。协议详细说明了股权转让的流程、价格和支付方式,同时甲、乙双方也各自承担了相应的保证和责任。

    2025-06-09

  • 小米公司员工股权奖励事宜的法律规定

    小米公司员工股权奖励的法律规定,包括员工股权转让的条件和流程。上市公司回购股份的法定情形主要有减少注册资本、与其他公司合并等。对于将股份奖励给员工的情况,需满足股东大会决议等要求。公司收购股份需遵守相关规定,并履行信息披露义务。整体上,公司不得接受本

    2025-05-21

  • 股份有限公司股权转让流程是怎样

    股份有限公司的股权转让流程,包括协商、调查、签订协议、股东大会审议和股权变更登记等步骤。同时,文章还涉及了工伤保险赔偿中公司的经济责任以及有限责任公司的股东知情权的归属问题。

    2025-04-13

  • 新三板挂牌上市流程及阶段

    新三板挂牌上市的流程及其阶段,包括尽职调查阶段、改制重组阶段、推荐挂牌阶段以及股份挂牌前准备阶段。文章详细阐述了每个阶段的具体内容和关键任务,如尽职调查、股权融资、股权结构调整、设立股份公司和股份转让等。同时,文章还介绍了新三板市场的投资者范围和交易

    2025-04-02

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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