追诉期的定义是什么？依据劳动争议调解仲裁法的规定，工伤认定的期限为一年，而申请劳动仲裁的时效也是一年，如果过了仲裁时效的，可以向法院提起人身损害赔偿的诉讼，时效为三年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民
2024-10-31
劳动仲裁时效计算方法解析劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利或请求救济，或对方同意履行义务，那么
2024-10-31
劳动争议诉讼时效超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日，也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。不难看出，劳动争议案件的诉讼时效包含劳动争议案件仲裁时效期间内
2024-10-30
劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力吗调解或裁决的执行仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。案件受理这一阶段包括两项工作：当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;案件受理。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。
2024-10-28
拖欠农民工工资超过5年可以向法院起诉吗仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。如果能证明诉讼时效中断过拖欠农民工工资超过5年可以向法院起诉。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。②向有关部门请求权利救济。拖欠
2024-10-28
劳动纠纷诉讼时效有什么规定?劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉
2024-10-21
劳动仲裁仲裁时效的详细解析根据我国法律规定，劳动仲裁的时效为一年。劳动者在与用人单位发生纠纷后的一年内可以申请劳动仲裁，此申请有效。仲裁时效的计算从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起
2024-10-21
劳动法规定的仲裁时效仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2024-10-20
仲裁时效是什么意思按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本
2024-10-20
劳动仲裁无故扣钱支持几年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动
2024-10-19
劳动诉讼的时效劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期
2024-10-18
竞业限制补偿金的时效的有效期是多久竞业限制补偿金适用一般的劳动仲裁时效，一般是一年的仲裁时效。关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”而民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利
2024-10-15
临时用工十几年可以申请劳动仲裁吗临时用工十几年，如果建立的是劳动关系，并且产生劳动争议的，争议产生一年内的，可以申请劳动仲裁解决争议。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。所以，这种情况下，发包人应该跟包工头一样，承担连带赔
2024-10-14
劳动纠纷诉讼时效有什么规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会，仲裁不服之后才能告到法院。因此，如果劳动者对仲
2024-10-12
劳动关系仲裁书的执行是否存在时效问题？根据中华人民共和国民事诉讼法第二百四十六条的规定，劳动关系仲裁书申请执行的期间为二年。具体计算方式如下：如果法律文书规定了履行期间，则从规定的履行期间的最后一日开始计算；如果法律文书规定了分期履行，则从每次履行期间的最后一日开始计算；如果法律文书未规
2024-10-10
被隔离期间算作旷工吗依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2024-10-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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