解除劳动关系违法无效的情形根据《劳动合同法》第四十二条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。若用人单位没有按照要求解除劳动关系，如在上述三种情况出现的时候，直接书面辞退劳动者，用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。
2024-01-26
员工试用期隐瞒怀孕可以解除劳动合同吗依据我国相关法律的规定，员工试用期隐瞒怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同，但如果员工出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;怀孕
2024-01-22
一般合同是否合法有效劳动合同法第二十六条列举了劳动合同无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。《合同法》第12条只是关于合同条款的任意性
2023-12-31
劳动合同的终止在多久办理社保转移手续根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
2023-12-23
判处缓刑人员能否解除劳动合同依据我国相关法律的规定，被人民法院判处缓刑的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-12-22
公司不发工资多久可以解除合同公司不发工资劳动者可以解除合同，没有具体时间要求，国家规定30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法
2023-12-21
身份信息虚假合同有效吗(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。可见，虽然以假身份证的姓名签订了劳动合同，但这并不构成劳动合同无效的法定情形。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十三条 劳动合同期满或者当事
2023-12-21
劳动法律对旷工解除劳动合同是怎样规定的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定
2023-12-19
重大疾病是否可以解除劳动合同依据我国相关法律的规定，劳动者患有重大疾病在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有过错的，用人单位可以依法解除。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-12-17
劳务派遣因夜班睡着一会开除合理吗依据我国相关法律的规定，劳务派遣的劳动者因睡了一会儿被开除是不合理也不合法的，劳动法对用人单位解除劳动合同的条件作出了明确的规定。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;而在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务
2023-12-17
单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗？用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
2023-12-13
签署无固定期限合同能被开除吗在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-11-15
用假证上岗查出来负什么法律责任求职者用假证上岗后被用人单位查出来的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。劳动者还可能要承担行政处罚的责任。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。这种约定
2023-11-09
无固定期限劳动合同会被辞退吗依据我国相关法律规定，签订无固定期限劳动合后，用人单位是可以依法辞退劳动者的，例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-11-08
无固定期限合同单位有权开除吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，如劳动者被追究刑事责任、严重违反公司制度等。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2023-11-07
合同期内老员工离职有补贴吗依据我国劳动合同法的规定，在劳动合同期限内劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位是不需要支付经济赔偿的，也不需要支付补贴。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法
2023-10-31
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
