最新劳动合同怎么写第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予
2020-07-21
领导暗示辞退一定要辞职吗不一定，是否辞职要劳动者自己自愿，与领导暗示无关。还有，只有劳动者存在过失的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或
2020-07-21
劳动纠纷常见情形有什么辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系
2020-07-21
员工病愈但不上班怎么处理可以按规章制度辞退员工。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强
2020-07-21
员工自行离职违约么《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容
2020-05-25
用人单位解雇职工的条件有哪些员工违纪用人单位可以解雇，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的，必须具备下列三个条件：。即《劳动合同法》第四条的明文规定。
2020-05-25
公司辞员工与员工主动辞有什么区别辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金;主动辞职不能享受。公司不按时支付员工
2020-05-25
怎么看懂和签好劳动合同用人单位如果提供劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。最后，劳动者要特别注意合同中的违约条款。要求劳动者竞业限制的，应支付合理的补偿等。但用人
2020-05-25
女职工孕期内严重违反单位纪律规定可以解除合同吗女职工在怀孕期间严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的
2020-05-25
劳动法相关问题(四)用人单位被依法宣告破产的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方
2020-05-25
劳动者维权的小常识辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿的义务，如果是单位非法辞退员工，则应支付劳动者经济补偿金。
2020-05-25
煽动罢工如何处理收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动
2020-05-25
糖尿病会被辞退吗根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：。严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。服务态度很差，经常
2020-05-25
《矿山劳动合同范本》(全文)根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。乙方依法享有法定节日假、产假
2020-05-25
服刑需要缴纳生活费吗不需要，服刑期间是要劳动的，所产生的价值远远超过生活标准。第八条 按要求穿着囚服，佩戴统一标识。第十三条 不饮酒，不违反规定吸烟。第十四条 患病时向警官报告，看病时遵守纪律，配合治疗。第十五条 需要进入警官办公室时，在门外报告，经允许后进入。第十六条
2020-05-25
合同工违纪如何处罚依据依据我国劳动法的规定，劳动者不遵守单位纪律的规定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿的责任。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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