劳务派遣合同期间可以辞职吗依据我国相关法律的规定，劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法
2024-04-15
劳动力外包出现意外伤亡谁负责,赔偿多少《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单
2024-04-09
公司未履行安全义务应承担赔偿责任劳务派遣是一种用工形式，为了保护劳动者的权益，需要加强监管和管理。本文以一起劳务派遣引发的劳动争议案件为例，讨论了劳务派遣中的一些问题。案件中，劳务派遣员工王某因请假被部门领导拒绝，之后与同事发生争吵并遭受暴力对待。A企业将王某退回劳务派遣单位B公司
2024-04-09
未解除劳动关系又签派遣合同是否有效第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
2024-04-04
劳务派遣情况下工伤证明由谁出依据相关法律的规定，劳动者发生工伤后，由用人单位提供相关的工伤认定的，而劳务派遣的劳动者是到用工单位工作的，所以工伤证明应该由用工单位出。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
2024-04-02
劳务派遣续签合同有什么要求吗如果是同一家劳务派遣单位与你签定了两次固定期限合同，那在第二次固定期限合同到期后，你已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件，第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退你，如果不再录用你，你可以要求赔偿，赔偿期按三年算。用工单位应当严格控制劳务
2024-03-30
原告上诉时二审是否能减免赔偿数额根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位设立需满足以下条件：注册资本不得少于200万元人民币；拥有适应业务的固定场所和设施；具备符合法律法规要求的劳务派
2024-03-28
在公司兼职可以签订劳务合同吗依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定
2024-03-24
劳务派遣员工工伤责任的承担被派遣的劳动者发生工伤时，工伤保险待遇由劳务派遣单位和工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险费，应由用人单位支付全部工伤保险待遇。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签
2024-03-21
对劳务派遣人员违纪应怎么处罚被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管
2024-03-18
探讨票据损害赔偿纠纷的有效处理方法劳务派遣合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用工单位或者劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金；属于其他情形的，用工单位或者劳务派遣单位不需要赔偿。（二）用人单位依照本法第三十六条规
2024-03-14
劳务派遣合同签订年限是多久劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位干多久，都不会“转为正式用工合同”。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按
2024-03-01
劳务派遣工病假工资是多少第五十八条、 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。新政实施后将为劳务派遣工维权建立一份有效保障。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认
2024-03-01
劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2024-02-28
劳务派遣代发工资多久到账劳务派遣公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资，只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2024-02-26
劳务分包无资质违法吗依据我国相关法律的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标
2024-02-26
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
