一、公司解散可以自己离职吗
公司关闭之后得开始清算，并组建起清算小组。
这个过程中，以前负责管理和运作的人就不能再行使权力了，而是由清算小组接手。
所以清算期间，员工辞职或者跳槽可能会受些影响，毕竟现在公司的各项事宜都归清算小组管。
按照规矩，公司要在关门前一个月告诉员工们要解除劳动合同。
没按期告知的话，还得另外给一个月工资作为弥补。
这样的话，员工在接到关闭通知后还有点时间考虑去留问题。
若选择在关门期间离开，员工也能依法获取经济赔偿。
按照法规，结束营业的公司需赔偿员工钱财，具体计算方法是干够一年给一个月，不足半年补半个月。
要是公司不肯付账，员工可向劳动监管部门去投诉，催促公司按规则行事。
若还是无效，员工得找劳动仲裁委员会告状，以维护自身的权权益。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司解散员工年假怎么赔偿
年假折算：看你干了多少活，就给你应休未休的年假天数。
怎么算呢？就是看你实际干的月份数占了一年的百分之多少，然后再看看应该有多少天年假。
工资给付：如果你有没休完的年假，那公司得按照你每天赚的钱来给你发工资。
这钱就是你每个月的工资除以一个月的工作日（大概是21.75天）。
有些地方可能会翻倍或者三倍，具体要看当地法律和公司规定。
解散赔偿：如果公司要关门大吉，那就要按照《劳动合同法》的规定，给你发一笔钱作为赔偿。
这笔钱是根据你在这家公司待的年份来算的，每过一年就给你一个月的工资，不满半年的就给你半个月的工资，超过半年但不到一年的就算一年。
不过，最多只能赔12年，而且如果你的工资比当地人平均工资高出三倍，那就只能按照三倍的标准来赔。
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