一、孕期公司清算解散怎么赔偿
在员工处于妊娠阶段时由于企业经营状况不佳导致破产，因此企业与员工协商解除劳务关系的特定情境中，针对员工孕期、生育及哺乳时期所应获得的赔偿项目及其确切金额的相关规定显得不够明晰。
针对孕期以及哺乳期这两个特殊阶段的赔偿金额，将由公司与当事人进行具体磋商并最终决定。
关于经济补偿方面，则按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年即支付一个月工资的标准给予劳动者相应的补偿。
若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；若劳动者在不满六个月的时间内离职，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司解散流程员工怎么赔偿
1.若公司决定予以解散，则应提前一个月以书面形式通知全体员工，并终止与员工的劳动合同关系。
如未按照要求提前通知员工，那么公司有义务为员工额外发放一整个月的薪资作为补充。
2.当企业面临解散时，必须对其雇员承担相应的经济责任和法律赔偿责任。
具体来说，经济补偿会根据员工在该企业中的工作年限进行计算，即每工作满一年便需支付一个月的薪酬标准给劳动者。
若员工在企业中工作超过六个月但不满一年，则视为一整年的工作时间来计算；而对于工作不满六个月的员工，企业也需支付半个月的薪酬作为经济补偿。
总的来说，企业在解散过程中，必须严格遵守相关法规，优先保障员工的权益，包括支付工资、提供经济补偿以及补缴社会保险等方面。
如果企业在解散清算过程中，发现自身已无任何资产或者资产不足以支付所有员工的补偿费用，那么员工可能无法得到全额补偿，甚至连部分补偿都无法得到。
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