一、公司即将解散孕妇怎么赔偿
当女性员工在孕期、产期以及哺乳期遭遇企业破产后，若女性员工在此期间内的生育行为符合我国计划生育政策的相关要求，则该企业应将涉及到孕妇工资、生育医疗费用以及相关福利待遇等方面的所有款项，计算至女性员工哺乳期满为止。
同时，在与该名女性员工解除劳动关系之际，企业还需将包括经济补偿金在内的所有款项一次性地支付给该名女性员工。
关于经济补偿部分，根据我国法律法规的相关规定，其支付方式为按照该名员工在本企业中工作的实际时间长度为准绳，每一年的工作年限就对应一个月的平均工资水平进行支付。
若该名员工在6个月以上但未满1整年的工作期限之内离职，那么我们就将其视作1整年的工作年限来进行处理和计算，反之，如果该名员工在半年以内离职，金额上也需要依照半个月工资水平的比例进行发放。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、孕期公司清算解散怎么赔偿
在员工处于妊娠阶段时由于企业经营状况不佳导致破产，因此企业与员工协商解除劳务关系的特定情境中，针对员工孕期、生育及哺乳时期所应获得的赔偿项目及其确切金额的相关规定显得不够明晰。
针对孕期以及哺乳期这两个特殊阶段的赔偿金额，将由公司与当事人进行具体磋商并最终决定。
关于经济补偿方面，则按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年即支付一个月工资的标准给予劳动者相应的补偿。
若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；若劳动者在不满六个月的时间内离职，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
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股东死亡对公司减资的影响及相关程序。股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格和股份，除非公司章程另有禁止性规定。若公司仅有两名股东之一死亡，公司应解散并进行清算；若超过两名股东，则需经过股东会议决议、股权转让和工商变更登记等程序完成股权继承。股东的死
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司破产与法定代表人的法律责任。虽然公司申请破产的法定代表人通常不会被判刑，但如果存在违反公司法规定的行为并情节严重，法定代表人需承担刑事责任。债务人若无法清偿债务并有权申请破产，法定代表人如有责任将可能面临限制，三年内禁止担任公司高管职位。
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
