一、公司裁员部门解散怎么赔偿
若是诸位的公司在面对撤销业务部门的挑战之时，就涉及到员工经济补偿的议题，必须要严格遵守以下几种关键性的原则：首先，在具体核算经济补偿的数额时，我们应该以员工服务的年限为主要衡量标准，也就是说从该名员工正式加入公司的那一刻起算，每积累足一整个自然年，便可以获取相应月工资数目的赔偿费用。
(请注意，在这个基础之上，假设某位雇员实际上的工龄已经超出了六个月但未达一年的情况下，同样应当被视为整整一年；反之，若该名雇员实际上的工龄尚不到六个月，则他只能领取半个月工资额度的经济赔偿)其次，在确定月工资的计算基础时，需要把该名员工在劳动合同解除或宣告终止的前一个十二个月期间的所有薪资收入作为权重，实施加权平均的方法，从而得出一个基准值，用于计算他们所应得的经济赔偿金数量。
再次，如果各位能够提前一个月之内通知该名雇员劳动合同即将到期，那么贵公司还应额外支付给他一个月的工资。
另外，至于经济补偿金额度的最高限额规定，如果某位雇员每月所获得的薪酬福利已经超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍以上，那么其经济补偿金额便需按照居民月平均工资的三倍来核算，但是无论如何，总支付期限绝对不能超过十二年。
在处理怀孕雇员的经济补偿问题时，各位有责任与她们进行充分深入的商谈，最终所承担的经济代价应涵盖经济补偿金、日常生活补贴、产假期间的薪资奖励，以及生育相关的各项支出等各个方面。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司要解散要赔偿员工吗
若用人单位由于破产宣告等因素而被依法取缔；其实力已被吊销，且相关部门向其发出责令令要求关闭、撤销或实施提前解散，该用人单位有义务向求职者支付相应的经济补偿金。
其次，企业因解除或终止劳动合同关系需对员工进行经济补偿时，具体的补偿标准如下：根据员工在本单位工作的大致年限，每满一年将支付一个月的工资作为赔偿。
若员工在六个月以上但未到一年的，则按照一年来计；如工作时间不足六个月，只须支付半个月工资即可。
再者，对于员工月薪高于企业所在地的直辖市、设区的市级政府所公布的本地域当年职工月均工资三倍以上的情况，对其支付经济补偿的标准将以职工月均工资三倍的数额为准，然而，对这类员工支付经济补偿的年限将上限设定在最多不超过十二年。
最后，如果企业管理层对遵循法律条款持有异议，他们可以径直前往劳动仲裁委员会提出补偿申请。
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