1. 提前30日通知员工。
2. 额外支付1个月工资。
1. 未签订劳动合同的员工，应从满一个月开始至公司倒闭止，支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
2. 如果公司提前一个月书面通知员工将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知员工，应支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。
根据《劳动合同法》：
用人单位需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的情况下，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。具体情形包括：
1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。具体支付标准如下：
1. 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，但最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司注销合同纠纷的处理方法。公司注销后产生的合同纠纷可根据相关法律规定解决，可以起诉原股东。解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。申请公司注销前需进行清算，并准备相关文件，如清算报告、股东会决议等。不同性质的有限责任公司需提交不同文件，违反规定的公司需
公司撤销和注销的相关内容。首先介绍了撤销登记属于行政处罚的种类之一，并指出撤销登记在其他相关法律中被视为较重的行政处罚。接着阐述了如果撤销登记是由于行政机关的过错导致的，则属于行政处理。此外，还介绍了撤销登记制度和公司注销的条件及步骤，包括清算、登记
有限公司新增股东的股价计算方法以及股东退股变现的方法。在新增股东时，可以选择原始股价或权益价计算入股股价，计算方法影响是否清盘。股东退股变现需遵守公司法规，不能自行退股变现，只能转让给第三方。同时，新增股东的形式和出资评估也是需要考虑的问题。
股东间股份转让的合法性。在特定情况下，股东可以根据合同约定进行股份转让，但需要遵守法律的强制性规定和公司章程的限制。只要转让符合相关要求，即为合法有效。涉及多种可能的特定情况和法律限制，股东在转让时需确保遵守相关程序和要求。
