根据新的《民法典》于2021年1月1日生效的规定，原公司员工离职后携带客户属于违法行为。在2020年12月31日之前有效的《合同法》规定将于该日期失效，并由新的司法解释取而代之。
在《民法典》生效前，员工离职后携带原公司客户被视为侵犯商业秘密，从而给新公司带来经济利益，属于违法行为。如果员工与公司签订了《保密协议》，并明确约定客户名单属于商业秘密，那么该规定对员工具有约束力。即使客户名单不构成商业秘密，作为员工也有义务不泄露相关信息。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此，商业秘密包括技术信息和经营信息两个方面。例如，经营信息包括管理方法、产销策略、客户名单和货源情报等；技术信息则包括生产配方、工艺流程、技术诀窍和设计图纸等。
用人单位与劳动者之间签订的保密协议内容。协议主要围绕保护用人单位的商业秘密进行，明确了劳动者在任职期间及离职后应履行的保密义务。协议内容包括保密信息的定义、乙方的保密义务、知识产权归属、保密期限和费用以及违约责任等。协议遵循公平、平等、自愿、诚实守信
小贩违法经营的法律处罚措施，包括无证无照经营的界定、无照经营的查处权力以及查封和扣押措施等。同时，文章还介绍了非法经营行为的认定，如非法买卖外汇、非法出版物出版等。对于违反法律规定的经营行为，会采取相应的行政处罚措施，如查封、扣押等。
通过协商解决纠纷的方式，特别是针对商业秘密被侵犯的情况。企业可采取调解、和解等协商手段，要求停止侵权和赔偿。此外，申请经济仲裁、劳动仲裁、行政投诉、刑事报案和提起民事诉讼也是解决此类纠纷的途径。每种途径都有其特点，企业应选择合适的解决方式并注意相关问
甲、乙双方为保护各自的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关规定订立的保密协议。协议明确了保密信息的范围，包括经营秘密和技术秘密，并规定了乙方的保密义务、保密期限及违约责任。若发生争议，需提交仲裁委员会解决。本协议自甲、乙双方签字之日起
