根据《公司法》的规定，公司解散的情形有以下几种：
如果公司章程规定了营业期限届满或其他解散事由，那么在这些情况下，公司可以解散。
如果股东会或股东大会通过决议决定解散公司，那么公司将会解散。
如果公司需要进行合并或分立，那么解散是必要的。
如果公司的营业执照被依法吊销、责令关闭或被撤销，那么公司将会解散。
如果人民法院根据法律规定决定解散公司，那么公司将会解散。
根据2008年5月5日最高人民法院颁布的《关于适用若干问题的规定(二)》，如果单独或合计持有公司全部股东表决权10%以上的股东提起解散公司诉讼，并符合《公司法》相关规定，人民法院应予受理。以下列情况之一为由：
公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，并且经营管理出现严重困难。
持续两年以上无法达到法定或公司章程规定的表决比例，导致无法作出有效的股东会或股东大会决议，并且经营管理出现严重困难。
公司董事长长期存在冲突，并且无法通过股东会或股东大会解决，导致经营管理出现严重困难。
经营管理出现其他严重困难，如果公司继续存在将会导致股东利益受到重大损失。
如果股东的知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由提起解散公司诉讼，人民法院将不予受理。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
