根据《社会保险法》第四条规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是其法定义务和责任，与单位的法人身份无关。因此，变更法定代表人不会影响社保的参保缴费，已经缴纳的社保仍然有效。
根据《社会保险法》第八十四条，用人单位有义务办理社会保险登记。如果用人单位未按时办理登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。如果逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，而直接负责的主管人员和其他责任人员将面临五百元以上三千元以下的罚款。
另外，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将对欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不会影响劳动合同的履行。
根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，拥有独立的法人财产和法人财产权。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，而股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
因此，法定代表人的变更与社保缴纳没有直接关系，用人单位的社保缴纳责任仍然存在，无论法定代表人是否发生变更。
失信人员能否担任企业法定代表人这一问题。根据相关规定，失信人员因涉及失信被执行等情况，不得担任企业法定代表人。具体规定包括正在被执行刑罚、被通缉、因犯罪被判处刑罚或剥夺政治权利、担任破产企业职务未逾限定时间、因违法被吊销执照未逾限定时间等情形。此外，
公司被列入经营异常名录后是否能更改法人代表的问题。根据相关法律规定，公司被列入经营异常名录并没有禁止办理法人变更登记。企业可以根据需要，在变更决议或决定作出之日起的30日内进行申请。因此，公司被列入经营异常名录后仍然可以更换新的法定代表人。
总公司与分公司经营范围的关系，指出分公司经营范围可以与总公司不同，但不能超出总公司的经营范围。同时，文章还介绍了公司变更经营范围的法定程序、许可经营项目和一般经营项目的区分以及企业变更经营范围的申请和限制。
设立有限责任公司的必要性，并重点强调了公司章程的重要性。依据《中华人民共和国公司法》，设立有限责任公司必须制定公司章程，其中包含了公司的组织结构、基本规则、名称、住所、经营范围等内容。股东需在公司章程上签名和盖章，以确保公司的合法性和规范性。
