根据现行政策规定，如果企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，需要确定终止劳动关系，并支付经济补偿金。根据规定，经济补偿金从2008年1月1日起，按照每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资计算，不满半年的按照补半个月计算。如果企业未被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位未提前解散，经济补偿金应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算，每年补1个月，不满半年的补半个月。
根据劳动法，如果单位提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该支付一个月的工资作为补偿。此外，如果单位单方面解除合同，需要支付劳动者经济补偿金。
根据市政府2009年第19号令的规定，有以下情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
欠薪保障金的垫付范围包括企业应付而逾期未支付给职工的工资和经济补偿金。如果欠薪月数不超过6个月，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；超过6个月的，按照6个月计算。垫付的工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。
股东死亡对公司减资的影响及相关程序。股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格和股份，除非公司章程另有禁止性规定。若公司仅有两名股东之一死亡，公司应解散并进行清算；若超过两名股东，则需经过股东会议决议、股权转让和工商变更登记等程序完成股权继承。股东的死
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司破产与法定代表人的法律责任。虽然公司申请破产的法定代表人通常不会被判刑，但如果存在违反公司法规定的行为并情节严重，法定代表人需承担刑事责任。债务人若无法清偿债务并有权申请破产，法定代表人如有责任将可能面临限制，三年内禁止担任公司高管职位。
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
