人身保险与侵权责任赔偿的共存
时间:2025-06-08 浏览:0次 来源:由手心律师网整理
依据我国相关法律的规定,侵权行为侵犯了他人合法利益的,就需要承担侵权的责任,赔偿损失是侵权责任之一,那么人身保险可不可以和侵权责任赔偿共存?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
人身保险的赔偿
根据《中华人民共和国保险法》第四十六条规定,当被保险人因第三方行为导致人身损害时,保险人应向被保险人或受益人支付保险金。保险人支付保险金后,不享有向第三方追偿的权利。然而,被保险人或受益人仍有权向第三方要求赔偿。
侵权责任的赔偿
根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十条规定,对于侵害他人人身权益造成的财产损失,赔偿额的确定方法如下:- 如果被侵权人因此受到了损失,赔偿金额应根据被侵权人的实际损失进行补偿;- 如果被侵权人的损失难以确定,而侵权人因此获得了利益,赔偿金额应根据侵权人所获得的利益进行补偿;- 如果侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人对赔偿金额无法达成一致,可以向人民法院提起诉讼,由法院根据实际情况确定赔偿金额。
侵权责任法对财产损害的计算
侵害他人物权
侵害他人物权是侵害他人财产的主要表现形态之一,也是最基本的形式。这包括对他人所有的不动产、动产等财产进行毁损,导致该财产的外在形式和内在质量遭受破坏,甚至完全丧失,直接影响其价值和使用价值。
侵害他人知识产权
知识产权是一种无形的财产权利,是从进行智力创造性活动后依法享有的权利。著作权、商标权、专利权等知识产权是一种以价值为基础的无形财产权利。知识产权既包括人身权利,也包括财产权利。其中,人身权利指的是权利与取得智力成果的个人的人身不可分离,是法律上对人身关系的反映。
侵害他人股权等财产权
民事权益包括股权。股权,也称为股东权,广义上指股东可以主张的各种权利。狭义上,股权指股东通过出资获得的、根据法律或公司章程规定可参与公司事务并享有财产权益的、可转让的权利。

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打架被开除扣工资的合法性
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定,劳动者因打架造成公司损失,用人单位可扣工资,但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时,用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
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火灾财产损失的依据及相关法律知识
火灾造成的财产损失的相关法律依据。依据《中华人民共和国侵权责任法》,火灾损失应按照实际损失进行赔偿,包括财产损失计算方式、侵害人身权益造成财产损失的赔偿等条款。被侵权人可根据法律规定要求侵权人承担相应责任,包括停止侵害、排除妨碍、消除危险等。
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如何确定网络小说侵权行为
网络小说侵权行为的确定。包括未经著作权人许可发表作品,未经合作作者许可冒充单独创作,未参与创作却署名他人作品,歪曲、篡改他人作品,剽窃他人作品,未经许可使用作品的其他方式,未支付报酬使用他人作品以及其他侵犯著作权的行为。这些行为均构成侵权,需承担相应
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楼下起火的赔偿问题
楼下失火造成损失时的赔偿问题。可要求房主赔偿物品损失、误工费及人工费等。为支持赔偿请求,需保存相关证据,并先与房主协商,协商不成可起诉。适用《民法典》相关规定,侵害财产的赔偿按损失时的市场价格计算。同时,要注意《民法典》生效前的相关法律规定,如过错侵
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