根据《合同法》第251条的规定，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同在履行过程中在定作人与承揽方之间产生的关系。根据合同的性质和各方的行为，我们可以得出以下结论：
首先，李某与程某之间形成了承揽关系。根据约定，李某将工程包工包料给程某施工，约定建好后一次给付建房款。根据承揽合同的定义，承揽方是按合同完成某项工作，承揽合同的标的是物化的劳动成果。因此，李某和程某之间的关系属于承揽关系。
其次，程某与张某之间形成了雇佣关系。根据判断行为人是雇员还是独立契约人的标准，我们可以从多个方面进行区分。根据事实情况，程某对张某有指挥和监督的权利，而张某的工作需要根据程某的意思来决定。因此，程某和张某之间的关系应被视为雇佣关系。
综上所述，根据承揽关系和雇佣关系的不同，我们可以得出结论：李某应承担选任过失范围的责任，而张某由于重大过失，可以适当减轻程某和李某的责任。
雇主对雇员赔偿责任的构成要件，包括受害人为雇员、受害雇员是在完成受雇任务中发生工伤事故以及雇主须没有免责事由。文章详细阐述了如何确定雇员的身份、工伤事故的范围以及不可抗力和受害人故意免责的情况。
兼职受伤时，应由雇主承担赔偿责任。如果是第三人造成的伤害，受伤者可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿，而雇主在赔偿后可以向第三人追偿。根据相关法律解释，雇员在从事雇佣活动时受伤，雇主应承担赔偿责任。如果是雇佣关系之外的第三人造成的伤害，赔偿权利人可
个人雇佣关系中，如果受伤需要提起诉讼，首先需要进行司法鉴定，评估伤残程度，确定赔偿金额。其次，收集相关证据，证明事故发生及相关费用支出。最后，委托律师向法院提起诉讼。根据最高人民法院的解释，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。如果是第三方造
根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条，签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退时，根据不同情况，用人单位需要支付相应的经济补偿。如果是非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果是违法辞退，用
