公司的正常运行依赖于股东行使权利和公司管理机构行使职权。然而，由于股东之间或公司管理人员之间的利益冲突和矛盾，公司运行常常面临着各种障碍。在严重情况下，这些问题甚至会导致公司运行机制完全失灵，使股东大会、董事会和监事会等权力机构和管理机构无法就公司的任何事项做出决议，导致公司陷入瘫痪状态。
在这种情况下，根据公司法的规定，公司的重大事项需要由股东大会决定，包括公司的解散。然而，已经陷入僵局的公司无法做出任何决议，包括解散公司的决议。因此，当事人只能转向司法或仲裁救济，向人民法院或仲裁机构提起解散公司的诉讼请求。
在公司陷入僵局的情况下，司法或仲裁救济成为解决公司运行问题的唯一途径。当事人可以向相关的司法机关或仲裁机构提出解散公司的诉讼请求，以寻求解决公司僵局的正当途径。
公司僵局的司法或仲裁救济问题摆在了司法机关或仲裁机构的面前。这些机构有责任审理当事人提出的解散公司的诉讼请求，并根据法律规定和相关证据作出公正的决定。他们应该确保在公司运行中出现的权力冲突和矛盾问题得到妥善解决，从而恢复公司的正常运行。
公司法人注销后的诉讼主体资格问题。未清算或破产的公司诉讼当事人为股东、发起人或出资人；经过清算或破产程序的公司，诉讼主体为取得清算资产的股东。企业法人解散后若未依法清算并注销，诉讼当事人则为该解散企业本身或其股东等。此外，公司倒闭后需完成注销手续，否
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司破产与法定代表人的法律责任。虽然公司申请破产的法定代表人通常不会被判刑，但如果存在违反公司法规定的行为并情节严重，法定代表人需承担刑事责任。债务人若无法清偿债务并有权申请破产，法定代表人如有责任将可能面临限制，三年内禁止担任公司高管职位。
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
