根据现行政策规定，当企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散时，劳动关系将被终止。相反，如果未发生吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的情况，员工将有权从个人进入公司工作之日起计算经济补偿，每年补偿1个月，不满半年的按半个月计算。
如果公司提前一个月书面通知解除合同，那么员工将享有相应的赔偿权益。如果没有提前通知，单位应支付一个月的工资作为补偿。另外，如果是单位单方面解除合同，还需要支付劳动者经济补偿金。
在公司解散时，未签合同的员工可以主张以下权益：
股东死亡对公司减资的影响及相关程序。股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格和股份，除非公司章程另有禁止性规定。若公司仅有两名股东之一死亡，公司应解散并进行清算；若超过两名股东，则需经过股东会议决议、股权转让和工商变更登记等程序完成股权继承。股东的死
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司破产与法定代表人的法律责任。虽然公司申请破产的法定代表人通常不会被判刑，但如果存在违反公司法规定的行为并情节严重，法定代表人需承担刑事责任。债务人若无法清偿债务并有权申请破产，法定代表人如有责任将可能面临限制，三年内禁止担任公司高管职位。
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
