股东的行为侵害公司利益并不会导致公司解散，但股东需承担连带责任。
根据《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益。同时，不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
如果公司股东滥用股东权利给公司或其他股东造成损失，应当依法承担赔偿责任。而如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定，公司可以因以下原因解散：
如果公司符合第一百八十条第(一)项情形，可以通过修改公司章程继续存续。有限责任公司需经持有三分之二以上表决权的股东通过修改公司章程，而股份有限公司需经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
如果公司经营管理出现严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且无法通过其他途径解决，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东可以请求人民法院解散公司。
公司法人注销后的诉讼主体资格问题。未清算或破产的公司诉讼当事人为股东、发起人或出资人；经过清算或破产程序的公司，诉讼主体为取得清算资产的股东。企业法人解散后若未依法清算并注销，诉讼当事人则为该解散企业本身或其股东等。此外，公司倒闭后需完成注销手续，否
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司破产与法定代表人的法律责任。虽然公司申请破产的法定代表人通常不会被判刑，但如果存在违反公司法规定的行为并情节严重，法定代表人需承担刑事责任。债务人若无法清偿债务并有权申请破产，法定代表人如有责任将可能面临限制，三年内禁止担任公司高管职位。
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
