企业改制后工伤问题的规定

工伤保险责任的承担

根据《工伤保险条例》第四十三条规定，当企业进行分立、合并、转让等改制时，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。同时，承继单位还需要到当地经办机构办理工伤保险变更登记。如果原用人单位已经参加了工伤保险，承继单位也需要承担相应的责任。如果用人单位实行承包经营，工伤保险责任则由职工劳动关系所在单位承担。在职工被借调期间发生工伤事故的情况下，原用人单位需要承担工伤保险责任。不过，原用人单位和借调单位也可以协商约定补偿办法。此外，如果企业破产，根据法律规定，在破产清算时需要拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

企业改制的定义和目标

企业改制，也被称为企业改组，在中国是指国有企业、集体企业和乡镇企业根据《公司法》等法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。企业改制的目标是建立现代企业制度，实现企业运行机制的转换，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高。通过改制，企业可以改组为独资的有限责任公司、有多个投资者的有限责任公司、股份有限公司，以及集体企业、乡镇企业可能改组为股份合作制企业。

公司制的特点和优势

现代企业制度中最具有典型性和代表性的是公司制。公司制企业是由自然人或法人单独或组合建立的一种企业形式。公司具有法人性、营利性等特点，拥有独立的法人资格，独立承担责任，并且拥有独立的财产权利。通过实行公司制改造，企业可以实现产权主体的多元化，促进产权结构的多元化。这将为企业带来更大的灵活性和发展空间，有助于提高企业的竞争力和经济效益。