单位拒绝或拖延缴纳五险一金劳动者如何维权

近期，我们发现，大学生找工作，对工资的关注度远远超过“五险一金”。其实，两者同样重要。有一半大学生不知道“五险一金”具体包括什么，更没有人能说出具体缴纳比例，只有少数人知道如何利用法律武器维护自己的权益。那么，单位拒绝或拖延缴纳五险一金，劳动者如何维权呢？

单位拒绝或拖延缴纳五险一金劳动者如何维权

工作人员与用人单位应当签订劳动合同来约束双方的权利和义务。劳动合同应当包括“社会”保险的内容。单位拒绝或拖延缴纳保险的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

多数人只知“其三”

连日来，针对“五险一金”的内容对30名毕业生求职者进行了调查，发现他们虽然都会要求单位在实习期结束后缴纳五险一金，但真正了解其内容的少之又少。毕业于西安理工大学的小张告诉我们，自己只知道有养老险、工伤险和公积金，至于其它险种就不太清楚了。不过，自己在找工作的时候一定会问单位何时开始缴纳“五险一金”，可以认可的试用时间为3个月。

像小张这样的毕业生占到了受访者的一半以上。他们虽然知道“五险一金”的重要性，但并未做过多的了解，至于维权手段则更不清楚。法律专业毕业的小于则表示，如果单位在试用期后不缴纳“五险一金”，自己会用法律武器维护自己的权益。说到维权已有两年工作经历的小李则无奈地摇头说：“现在的法律程序耗时费力，维权谈何容易!”至于各项保险的缴纳比例，被调查的30位毕业生无一清楚。

“五险一金”咋回事

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，有的单位不交医疗保险，只交“四险一金”，有的单位不交公积金，只交五险，还有的单位给职工买了商业保险，确保在出现意外时有一定的赔付。所以，找工作时，一定要搞清楚单位到底交了哪些保险。

西安市现执行的是以职工上一年度的月平均薪金为基数：养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳7%，个人缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：0.5%-2%(根据行业类别缴费不同)，由单位每个月缴纳，个人不需缴纳；生育保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不需缴纳；公积金：不低于5%，不超过12%，个人缴纳比例同企业。

拖延不缴可申诉!

有些求职者在试用期遇到这样的情况：明明说好了试用3个月后就给缴纳“五险一金”，但试用期却一延再延，从3个月到半年，再到一年，一再拖延交保险的时间。不少求职者想维权，又怕丢了饭碗，有苦说不出。

2010届毕业生小张告诉我们，自己一年前与现在的公司签订了合同，试用期为3个月，期满后，公司提出小张目前还不能胜任岗位工作，将试用期改为半年。这段时间，公司依旧不给小张缴纳“五险一金”。小张觉得很冤，他认为自己的业务水平完全可以独当一面，同事也给予了他认可。尽管担心维权会影响自己的工作，但小张觉得如果公司不履行承诺，也不值得留恋。在与公司协商无果的情况下，小张向劳动争议仲裁提出了申诉。经过双方调解，公司同意按原合同履行，而维权也没有给小张的工作带来影响。

当下的毕业生由于渐渐适应了工作的流动性，已经开始大胆破除用人单位的一些不平等、不公平约定，在用人单位不断对毕业生的“就业忠诚度”提出质疑时，毕业生们也在用理性、合法的手段考验着用人单位的诚信。

维权注意收集证据

遇到单位拖延缴纳“五险一金”，劳动者要在前期注意收集相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等。劳动者要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方。