我单位是重庆的一家国企，因公司在外省有短期的业务，便在当地招聘一名司机，并与之签订了“劳动合同书”。根据国家对劳动者权益保护的相关条例，该员工在聘用期间，除没住房公积金外，其余三险均与我公司员工等同，及“社会保险、医疗保险、失业保险”。
目前我公司在外省的业务已经结束，该员工合同到期。根据有关失业保险金申领政策，他的失业保险必须由他本人亲自去我公司所在地的“重庆市开发区就业办”领取，即使是不领取现金，以转其所在地的失业办，也必须是自己亲自去办理手续，而且逾期不能申领则视为自动放弃。该驾驶员居住地距重庆二千多公里，他所获得的失业险还不够支付他的往返路费已经住宿费。
我公司曾希望通过办理“委托领取”方式代为领取，即有驾驶员本人写一份委托，并附上领取失业保险人的照片和身份证(原件)，委托我公司人力资源部经办人员办理失业保险，同时附上有我公司出具的相关手续和公章。
此方式被“重庆市区就业管理办”否决。我再次咨询“重庆市区就业管理局办公室”，接电话的工作人员态度相当粗暴，只是简单地说国家政策有规定，必须本人才能领取。就把电话撩下。
国家既然出台“劳动法”等相关政策，不就是为了维护劳动者合法的权益吗?特别是农民工的合法权益。那么为什么企业为农民工交的“失业保险金”就不能与城市工一样可以不亲自去就能代转异地领取呢?
企业为农民工支付的这部分失业险，是国家为保护农民工合法利益所制订的，却又因国家制订的失业保险金领取的规定给剥夺。这就是我的困惑和不解?
面对找我要失业保险金的农民工，我真的无能为力
确定赔偿数额的三种标准。首先是基于受害人在名称权受到侵害期间的财产利益损失为标准；其次是以侵权人因侵权行为而获得的财产利益为标准；最后是在损失难以计算的情况下，通过综合评估来确定赔偿数额。评估因素包括侵权行为的程度和情节等。在确定赔偿数额时，一般不应
特殊侵权责任的法定概念及其种类。特殊侵权责任包括国家机关职务侵权行为、产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、污染环境致人损害、地面施工致人损害和地上工作物致人损害等。这些责任是根据民法上的特别责任条款或民事特别法规定的，应对他人的人身或财产损失承担
特殊侵权行为的定义和种类。特殊侵权行为与一般侵权行为不同，包括国家机关职务侵权、雇员受害赔偿、雇佣人损害赔偿等纠纷。此外，还涉及产品责任纠纷、高度危险作业致人损害等。特殊侵权行为应适用民法上特别责任条款的规定，用于处理致人损害的行为。
诉讼程序中原告和被告的资格要求，以及法律的性质和社会功能。原告需是完全民事行为能力人或由法定监护人代为诉讼，而被告可以是销售者、服务者或生产者等。法律体现统治阶级意志，并由国家强制力保证实施，同时法律也具有社会职能，为公共利益服务。
